직장보육시설의 현황과 문제점
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- 목차
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1. 직장탁아(보육)시설의 정의 및 분류
2. 직장보육사업 참여 사업체수에 따른 분류
- 본문내용
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1. 직장탁아(보육)시설의 정의 및 분류
▷ 직장보육의 정의
직장보육은 회사나 공장에서 고용주가 피고용인의 자녀 양육을 지원하기 위하여 직장이나 직장 가까운 곳에 보육시설을 마련해 주는 것이다.
☞운영 주체별 분류
정부운영 보육, 비영리 단체운영 보육, 영리목적 보육, 직장보육, 협동보육으로 구분된다.
2. 직장보육사업 참여 사업체수에 따른 분류
*단일형 직장보육시설
1개 직장이 프로그램 이용 대상 직원수가 많은 1개 직장에서 운영하는 독립시설
★ 단일형 직장보육
시설 운영은 사업체가 직접 관리하는 방법과 영리 또는 비영리 보육 전문기관에 위탁 운영하는 방법이 있다. 시설 운영의 장, 단점을 보면 장점으로는 인력 모집 및 위치에 효과적이고 자녀가 있는 직원의 결석률 감소 및 업무 태도 향상, 직장의 대외 홍보 효과 증대, 탁아 프로그램 운영시간의 자율적 조정이 가능하다는 것이고, 단점으로는 고액의 설치비용 부담 및 운영비 지원, 프로그램 이용대상 직원이 제한, 근로 환경이 여러 지역으로 분산되어 있는 경우 전 이용 대상 직원 수용이 불가능하다는 것이다.
*공동형 직장보육시설
이용 직원의 수가 적고 사업비가 적은 경우 다수 사업체가 공동으로 투자하여 시설을 운영하는 것. 운영과정에서 프로그램 이용 대상자가 감소하는 경우 인근 직장기관에 일방적으로 프로그램 이용 개방을 통보하여 인근 직장 직원 자녀들이 활용하도록 하는 이용공동형 직장보육시설로 변경되는 사례도 있다.
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