[독서감상문] 끌리는 사람은 1%가 다르다을 읽고

더 멋진 나 자신과 더 행복한 내 미래를 위해-‘끌리는 사람은 1%가 다르다’를 읽고-< 목 차 >1. ‘끌리는 사람은 1%가 다르다’를 선택하여 읽게 된 동기 및 목적2. 책의 내용(1)모든 선택에는 반드시 끌림이 있다(첫 만남)(2)끌림을 유지하는 1%의 차이(관계의 발전)(3)끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다(지속되는 만남)3. 감상 및 비평(1) 이 책을 읽은 후의 나의 생각(2) 이 점은 나의 생각과 다르다4. 참고 문헌1. ‘끌리는 사람은 1%가 다르다’

인적자원관리 REPORT끌리는 사람은 1%가 다르다서평: 인간관계가 술술 풀리는 사람의 비결목 차 Ⅰ.『끌리는 사람은 1%가 다르다 』선택 동기3Ⅱ. 책의 내용-행복한 인간관계를 위한 셀프 리모델링.4ⅰ.모든 선택에는 반드시 끌림이 있다. (Starting Relationship)ⅱ. 끌림을 유지하는 1%의 차이(Developing Relationship) ⅲ. 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다 (Staying Relationship)Ⅲ. 의견 및 감상

인적자원관리 독후감인적자원 관리(끌리는 사람은 1%가 다르다.)목차 Ⅰ. Intro-책 선정 동기, -책의 핵심 주제인 끌림에 대한 중요성Ⅱ. Contents- 모든 선택에는 반드시 끌림이 있다 - 첫 만남- 끌림을 유지하는 1%의 차이 - 관계의 발전- 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다. - 지속되는 만남Ⅲ. Conclusion- 책을 읽은 후 생각- 실천의 중요성1 . Intro교수님의 추천 도서목록을 뒤적이다가 수많은 도서들 중 내 관심을 끌게 하는 도서 끌리는 사람은 1%

‘끌리는 사람은 1%가 다르다’를 읽고이 책 프롤로그에 나오는 것처럼 처음엔 나도 ‘끌리는 사람이 되고 싶다’ 이런 느낌으로 이 책을 골랐다. 이 책을 보면서 끌리는 사람은 노력에 의해 만들어 진다는 사실을 알게 되었다. 다른 책들과 다르게 이 책은 중간 중간 명언들이 있고, 한 가지 챕터가 끝나면 자기 생각을 쓰는 공간이 있어서 읽는데 지루하지 않았고, 또한 예전에 읽어봤던 이기는 습관과 내용이 비슷한 점이 많아서 읽기 쉬웠다. 그럼 이

인간관계와 일, 두 마리 토끼잡기-끌리는 사람은 1%가 다르다.목차Ⅰ. 서론1) 책의 선택 동기 및 목적Ⅱ. 본론1) 책의 핵심 내용 소개와 인적자원 관리와의 연계a. 모든 선택에는 반드시 끌림이 있다b. 끌림을 유지하는 1%의 차이c. 끌리는 사람은 이렇게 관계를 유지한다.Ⅲ. 결론1) 나의 소감2) 의견 및 비평3) 참고 문헌Ⅰ. 서론1) 책의 선택 동기와 목적2004년 봄이다. 내가 대학생이 된 후에 가장 잘 한 일이라고 생각한 것은 바로 대학생 광고 연