[독후감] ‘삼성의 팀 리더십’을 읽고
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- 2006.06.29 / 2019.12.24
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- 목차
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I. 서론
1. 문헌 선택 동기3
II. 본론
1. 책의 핵심내용3
2. 독자의 소감4
III. 결론
1. 의견 및 비평8
- 본문내용
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1. 문헌선택 동기
인적자원관리와 관련된 내용의 독후감을 쓰기위해서는 어떤 책이 좋을 까 고심하던 중 리더십분야의 책이 적당하다는 생각이 들었다. 인적 자원을 관리하려면 리더의 입장이 되어야 하기 때문이다. 리더십 관련 책 중 <삼성의 팀 리더십>을 고른 이유는 삼성의 내력이 궁금하기도 했고 삼성을 성공으로 이끈 삼성맨들의 리더십에 대해 알고 싶었기 때문이다. 삼성은 대학생들이 가장 일하고 싶어 하는 직장 1위라고 한다. 나 역시 삼성을 비롯한 대기업에서 일하고 싶기 때문에 이 책은 나에게 취업을 위한 좋은 정보를 제공해 줄 것이라 기대했다. 나에게 리더십이 있었는지 의심스럽지만 아무튼 내가 리더십을 발휘했던 적은 초등학교 6학년 때 한 달 동안 부반장을 해보았던 때이다. 그 이후로는 한 번도 반장이나 부반장 같은 리더의 역할을 해 본적이 없다. 나는 내 자신이 리더십이 부족하다고 생각한다. 리더십을 발휘할 기회도 별로 없었거니와 필요성도 느끼지 못했다. 그런데 앞으로 사회생활을 하려면 리더십이 필요하다고 생각했다. 디지털기술과 문화가 이끌어 갈 21세기에는 지위고하와 남녀노소를 불문하고 누구나 리더가 될 수 있고 또 리더가 되어야만 생존할 수 있다. 리더십을 발휘하는 것은 우리들의 일상생활이자 우리 삶 그 자체가 될 것이다. 앞으로 직장에서 훌륭한 리더가 되어 멋진 리더십을 발휘하고 싶다. 이 책은 훌륭한 리더가 될 수 있다는 자신감과 용기를 줄 수 있다고 생각했다.
- 참고문헌
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연호택(2006), 리더십 바이블, 브레인, 623쪽
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