직업만족도에 영향을 미치는 요인 연구

직업만족도에 영향을 미치는 요인직업만족도는 자신의 직무로 부터 얻는 즐거움을 말한다.04직장에서의인간관계1.직장중심적 인간관계: 직장동료들과 인간관계를 중시하며 이를 삶의 중요한 인간관계 영역으로 생각하는 태도2.직장탈피적 인간관계: 직장에 대한 소속감과 만족도가 떨어지는 경에 나타나는 직장의 인간관계이다.직장인의 일반적인 인간관계의 유형 4-1과업중심적 상사: 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며

미치는 요인에는 간호사간의 불화, 낮은 직업만족도, 열악한 근무환경, 이론과 임상의 불일치 등이 있다. 이직의도를 가진 간호사가 관리자와 상담을 할 때에도 그 의도를 내비치지 않는 경우, 아무런 낌새도 없이 돌연 결근 후 사직하는 경우도 실제로 일어나고 있었다. 특히 신규간호사인 경우가 많았으며 이러한 간호사의 이직은 간호조직 내에만 영향을 미치는 것이 아니다. 간호조직은 병원 내 조직 중 가장 큰 집단으로 간호서비스의 질적 향상과

만족도에 미치는 영향 48Ⅴ. 결론 및 제언 511. 결론 512. 제언 54참고문헌 56부록 63ABSTRACT 66표 목차표 1. 연구대상자의 일반적 특성 29표 2. 설문지의 주요 구성 및 문항 수 30표 3. 심리적 행복감의 탐색적 요인분석 33표 4. 생활만족도의 탐색적 요인분석 34표 5. 설문지의 신뢰도 분석 35표 6. 연령에 따른 심리적 행복감의 차이 38표 7. 결혼에 따른 심리적 행복감의 차이 39표 8. 학력에 따른 심리적 행복감의 차이 40표 9. 직업에 따른 심리적 행복감의

영향을 미치는 요인 1) 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 제학자의 견해 2) 직무만족 요인 Ⅲ. 연구모형 및 조사 설계 1. 조사대상과 자료수집방법2. 조사도구와 측정방법3. 연구모형의 설계4. 가설의 설정5. 분석방법 6. 변수들 내의 신뢰성-내적일관성Ⅳ. 연구 분석의 결과 1. 요인별 직무만족도 2. 직무만족 영향요인과 직무만족도간의 상관관계분석 3. 직무만족 영향요인들에 관한 다중회귀분석 1) 다중공성성 진단2) 가설의 검증 Ⅴ. 결론

영향을 미치는 요인1) 경제적 요인들이 우울감에 미치는 영향선행연구들에 의하면 개인의 경제적인 수준에 따라 정신건강 수준에 차이가 존재한다는 것은 그동안 앞선 연구들을 통해 제시되어 왔다. 홍향아의 연구(2011)에 의하면 퇴직을 앞둔 중년기의 경제력이 유지될수록 삶에 대한 만족도가 높아지고 사회적지지, 자아존중감과 같은 심리적 요인들에 많은 영향을 주는 것으로 나타났다. 특히 개인의 경제수준을 나타내는 월수입 지표는 우울감에