2022 전략적간호관리] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 전략적간호관리 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함),의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유,전략기획의 장점 전략적간호관리 과제물
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방송통신대 과제물 정보
| 개설학과 | 간호학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 전략적간호관리 |
|---|---|---|---|---|---|
| 공통 | 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점) 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 (15점). |
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- 하고 싶은 말
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전략적간호관리 2022년 1학기 (간호학과 4학년) 공통형 중간과제
- 전략적간호관리 과제에 맞게 과학적 관리론과 인간관계론을 간략하고 정확하게 비교하여 정리했습니다.
- 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 무엇이지 필요한지 제시하고 조직에 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 생각을 완벽하게 기술했습니다.
- 보건의료 사회가 필요로 하는 전략기획이 무엇인지와 전략기획의 과정을 완벽하게 기술했습니다.
- 현대 보건 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 정확하게 정리했습니다.
- 2022년 1학기 전략적간호관리 공통형 중간과제에 정말 좋은 참고 자료가 될 것입니다.
- 목차
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전략적간호관리 2022년 공통형
I. 서론
II. 본론
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
① 분담된 서비스 관리
② 간호사의 자기 효능감을 높임
③ 실무적 기술의 향상
④ 의사 결정 기술 확대
2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오
1) 전략기획과 전략기획의 과정
2) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
3) 전략기획의 장점
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
- 본문내용
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전략적간호관리 2022년 공통형
I.서 론
여기서 전략적 간호관리 문제 등 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 논의하면서 간호사가 일하기 좋은 환경을 제안하는 것은 매우 중요한 연구가 될 것이다. 그리고 의료기관에 필요한 전략적 기획을 연구하는 것은 현 위치에 있으면서도 의료기관의 미래를 준비하는 계기가 될 것이라고 생각한다. 전략적인 간호관리를 학습함으로써 간호 조직의 미래 방향과 간호 조직의 문화를 형성하는데 중요한 역할을 할 수 있어야 한다. 따라서 전문간호사는 간호 서비스 업무의 능률 향상을 위한 직무설계, 높은 성과에 대한 금전적 보상을 통한 간호 생산성 증대 등 업무능률 향상에 기여할 수 있는 것들을 연구할 수 있어야 한다고 생각한다. 또한 간호 조직 내에서의 효율성 향상, 환경 변화, 자율성 확보는 모두 간호사에게 중요하며 조직 내 리더십이나 의사결정 능력 확장 어느 것도 희생할 수 없다. 결국 간호사가 조직에 기여할 수 있도록 영감을 주기 위해서는 간호관리자의 다각도에서 고려한 전략적 간호관리가 필요하다. 의료기관은 제조업에 비해 조직 연구의 수익성 있는 성과를 정확한 수치로 환산하는 데 많은 어려움을 겪는다. 또한 보건 의료체계 내에서 의료 서비스를 수행할 때 의사, 간호사, 전문의로 구성된 부서가 유기적인 관계에 있고 조직의 성과가 다르기 때문에 전략적 조직관리가 필수적이다. 또한, 급변하는 보건 의료체계의 보건 의료시스템 간호관리자에게 조직 구성원 개개인의 직무만족도를 높이고 조직성과를 높일 수 있는 역할을 하는 것은 큰 힘이 될 것이다. 따라서 전략적인 간호관리 이론을 철저히 공부하고 조직의 건강을 개선할 수 있는 방안을 모색하는 것이 미래의 간호관리자가 되기 위한 지름길이라고 생각한다.
II. 본 론
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
- 참고문헌
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이상미 외(2015). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
이규희(2015). 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원.
손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2,
박주희(1999), 의료경영론. 대학서림.
박정혜(2002), 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원.
김조자 외(1991). 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395.
장현숙(2009) 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원
김남현 역(2001). 리더십, 경문사.
최은영(2001). 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원.
자료평가
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