인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

인사고과의 문제점과 개선방안(방향)목차* 인사고과의 문제점과 개선방향Ⅰ. 인사고과의 문제점1. 고과자에 따른 문제점1) 상동적 태도2) 현혹효과3) 관대화 경향과 가혹화 경향4) 중심화 경향5) 논리적 오류6) 대비오류7) 항상오류8) 순위오류9) 근접오류2. 피고과자에 따른 문제점1) 인사고과에 대한 인식2) 성취동기의 강화3) 투사 또는 주관의 객관화4) 지각방어5) 고과기준의 지각 및 이해문제3. 인사고과제도의 문제1) 직무분석의 미시행2)

태도와 능력, 업적, 적성 등의 평가를 통해 종업원의 현재적, 잠재적 특성과 가치를 파악하는 과정으로서 공정한 인사처우의 실현을 위한 선행요건이라 할 수 있다.2) 인사고과의 범할오류올바른 인사의 출발점은 상사의 공정한 인사고과이다. 하지만 사람이 하는 평가의 속성 상, 공정하지 못한 인사고과를 하는 상사를 자주 볼 수 있다. 인사고과 오류에 빠진 상사의 유형을 살펴보고, 그 해결 방안을 모색해 보겠다.ㄱ) 대비효과 대비효과란 한 피평

인사 고과제도란 무엇인가?목 차1. 인사고과 제도2. 인사고과의 목적3. 평가자와 피평가자와의 관계4. 인사고과의 방법5. 인사고과의 오류6. 인사고과의 개선방향7. 우리나라 기업의 인사고과의 문제점과 개선방향8. 기업의 사례1. 인사고과제도의 정의각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,업적, 태도를 조직적, 정기적으로 평가하는 활동.2. 인사고과제도의 필요성1)

1. 인사고과란 무엇인가?- 인사고과의 정의- 인사고과의 필요성- 인사고과의 목적- 인사고과의 관리기준- 인사고과 요소- 인사고과 오류- 인사고과 방법2. CIC KOREA 사례분석- CICKOREA의 기업사명과 인사구조- CICKOREA의 인사고과 목표 및 시스템- CICKOREA의 전략적 인사고과 - CICKOREA 인사고과 시스템의 장점과 단점 및 개선방안 Ⅰ. 인사고과란 무엇인가?1. 인사고과의 정의인사고과는 조직구성원의 능력 및 성과를 평가할 측정기준을 파악하고 그러

업적평가(근무평정, 인사고과)의 의의, 구성체계, 업적평가(근무평정, 인사고과)의 선별기준, 선택과정, 업적평가(근무평정, 인사고과)의 오류, 목표관리, 업적평가(근무평정, 인사고과)의 평가방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 의의Ⅲ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 구성체계1. 핵심시스템2. 지원시스템3. 기반시스템4. 인사고과결과의 활용Ⅳ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 선별기준Ⅴ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의