한솔그룹의 인재육성 전략 - 1 한솔 그룹 계열사 2 한솔의 이념체제 3 한솔그룹의 인재상

1987.10 - 국내 최초 감열지 개발1968.8 - 전주제지 주식회사로 상호변경1990.6 - 동경 사무소 개소 1990.12 - 칼라 잉크젯 용지 국산화 성공 1991.11 - 삼성그룹에서 분리, 독립경영체제 선언 1991.12 - 한솔포렘 ((구)전주임산) 설립 1992.5 - 한솔화학 설립- 한솔제지 장항공장 준공식 1992.9 - 한솔개발 ((구)IRC) 설립 1993.7 - 한솔포렘, 서호주 조림산업 진출 1993.10 - 한솔파텍 설립, 한솔건설 출범 1993.11 - (주)한솔 ((구)한솔무역) 설립 1994.1 - 신 한솔이념 선포 1994.2

1. 공무원 교육훈련의 개념 2. 공무원 교육훈련의 필요성 3. 공무원 교육훈련 체계 Ⅲ. 우리나라 공무원 교육훈련 실태 및 문제점 1. 교육훈련제도에 대한 인식부족 2. 교육훈련체계의 비전문성 3. 피교육자의 선택 가능성의 부족 Ⅳ. 민간기업체의 교육훈련실태 1. 삼성그룹 2. 현대그룹 3. 한솔그룹 4. 소결론 Ⅴ. 공무원 교육훈련의 발전방향 1. 교육훈련제도에 대한 인식의 전환 2. 공무원 교육훈련체제에 경쟁원리 도입 3. 피교육자 중심의 교육

1.삼성전자의 경영구조2.사업의 다각화 전략3.구조조정의 성패4.끊임없는 연구개발 전략5.최대의 ‘인력풀’ 가동6.정보수집능력Ⅵ.삼성전자의 문제점 분석1.기업적 측면1-1.1인지배 체제와 재벌 승계1-2.광범위한 로비력 행사1-3.무리한 사업의 다각화1-4.정경유착1-5.무노조 경영1-6.불공정 거래행위2.사업경영적 측면2-1.기술력의 한계2-2.해외시장진출 전략의 문제점2-3.마케팅의 문제점Ⅶ.삼성전자의 인사관리 분석1.인재확보전략2.사원관리

2-2. 기업의 유래 및 성장과정2-3. 회사 연혁2-4. 한솔의 기업이념2-5. 한솔 CI2-6. 사업영역2-7. 주요사업2-8. 조직도 및 직군체계2-9. 요약재무정보Ⅲ. 산업소개3-1. 종이의 정의3-2. 시장 구조3-3. 제지산업의 비중3-4. 인쇄용지 수급 및 수출현황3-5. 인쇄용지 판매 동향3-6. 5 FORCEⅣ. 한솔제지 마케팅 분석4-1. 4P 분석4-2. SWOT 분석4-3. STP분석Ⅴ. 한솔제지 환경 마케팅Ⅵ. 한솔제지 인사제도6-1. 한솔의 인제상 6-2. 한솔의 인사제도 6-3. 인재육성 6-4. 복

2-2. 기업의 유래 및 성장과정2-3. 회사 연혁2-4. 한솔의 기업이념2-5. 한솔 CI2-6. 사업영역2-7. 주요사업2-8. 조직도 및 직군체계2-9. 요약재무정보Ⅲ. 산업소개3-1. 종이의 정의3-2. 시장 구조3-3. 제지산업의 비중3-4. 인쇄용지 수급 및 수출현황3-5. 인쇄용지 판매 동향3-6. 5 FORCEⅣ. 한솔제지 마케팅 분석4-1. 4P 분석4-2. SWOT 분석4-3. STP분석Ⅴ. 한솔제지 환경 마케팅Ⅵ. 한솔제지 인사제도6-1. 한솔의 인제상 6-2. 한솔의 인사제도 6-3. 인재육성 6-4. 복