볼보건설기계코리아 노사관계 개선 사례

기계CU)연혁:LG기계는 국내의 대표적인 기계시스템 업체로 흡수식냉온수기․터보냉동기․공조기․원자력발전소용 냉동기 등 공조시스템사업과 사출성형기․압출성형기․터보컴프레서를 생산하는 사출공압기사업, 트랙터․콤바인․이앙기․무인방제기․베일러를 생산하는 농기계사업, 제기기계․전선기계․VOC정화설비․열병합발전․소각로 등 환경․제지설비사업 및 기타 특수분야의 제품들을 생산하고 있다.조직도대표이사 공조시스템사업

개선, 노사문제, 기업 이미지 유지 당시 국내 굴지의 기업인 삼성의 계열사가 다른 국가 기업에 인수된다는 것은 국민적 관심사였다.를 고려한 원만한 협상을 이끌어내야 하는 입장에 있었다.3.2 당사자의 이혜관계◉ VCE의 이해관계 1. 굴삭기 부분의 경쟁력 강화로 건설 기계부문의 세계적 기업화 1997년 당시 중공업 시장에서 가장 큰 파이였던 굴삭기 부문에 있어 볼보는 약 점을 가지고 있었다. SHI와 합병을 하게 되면 당시 5위에 머물렀던 굴삭기

노사관계 김대중정부의 노동정책은 IMF위기로 표현되는 국가주도 발전모델의 붕괴를 역사적 배경으로 하고 있다. 노동에 대한 권위주의적 통제에 기반한 발전모델이 붕괴하면서 노사관계, 노동시장, 노동복지 등 노동정책 전반에 걸친 변화가 불가피하게 된 것이다. 배제와 억압을 핵심으로 하는 권위주의적 노동정책은 이미 87년 민주화 이후 조직노동의 힘이 증대함에 따라 그 실효성을 상실하였음에도 과거 정부는 노동자들의 요구를 수용하려는

개선 효과는 미미한 수준에 그칠 것으로 예상되며, 현 법안은 결코 보호방안이라고 이름붙일 만한 법안이 아니다. 둘째, 비정규직의 정규직 전환은 기업에 임금비용부담만 가중시키는 것이 아니라 내수증대와 생산성 향상을 통해 사회적 편익도 발생시킨다. 정부는 비용증가 효과만 생각했지 편익 증대 효과는 전혀 고려치 않았다. 분석결과, 비정규직의 정규직 전환으로 노동생산성이 대략 1% 이상 개선되면 정부안과 경총 예상안 모두에서 부가가치

사례 2) 볼보건설기계 다수조합 태동배경임금 및 단체 교섭 다수노조의 특징과 변화특징- 근무지역을 중심으로 2개의 지역노조(창원, 서울)가 존재공동교섭 실시노측은 2개의 노조가 존재로 요구안의 차이 존재일방적으로 유리한 주장 불가능사측은 교섭체결에 소요되는 비용과 시간의 감소양 노조 간 상급단체의 지침, 투쟁 강도 등이 상이함 커뮤니케이션의 활성화앞으로의 전망과 개선점 복수노조 관련 문제합리적 노사문화 기대교섭창