현대증권 노동조합 분석 리포트

개선” - 한국증권연구원. 최은경 (1997)→ “한국의 지업지배구조 문제와 경제 선택”- 한*독 사회과학 논총 이두환 (2000)→ “한국 기업지배구조의 현재와 미래”(논문) - 미래경영개발연구원 이선외2인 (2002)→ “기업 경쟁력과 지배구조”-한국금융연구원 정광선 (2000)→ 각종 포털 싸이트 : 다음, 네이버, 구글, 야후, 엠파스→ 삼성 경제연구소 : www.seri.org→ LG 경제연구원 : www. lgeri.com→ 참여연대 : www.peoplepower21.org→.공정거래위원회 : www.ftc.go.kr

현대는 단품 위주로 부품을 발주하고 있는데, 이 경우 거래업체의 수가 많아지게 될 뿐 아니라 유사부품간의 기술이나 설비의 효율적인 이용에 제약을 주게 된다. 만일 유사부품을 조합하여 소수업체에게 집중적으로 발주하는 시스템 발주를 도입하게 되면 부품업체측에서는 기술력의 축적과 제조설비면에서 규모의 경제를 추구할 수 있게 된다. 뿐만 아니라 관리비용의 감소를 유발할 수 있으므로 품질향상과 비용절감을 유도하게 되는 것이다.따라

노동조합의 동의가 필요한 법적 측면을 고려하더라도 근로자참여를 통한 연봉제로의 전환은 상당한 중요성을 가지며 제도운영상 직무 및 성과에 대한 평가기준을 객관화한다고 하더라도 필연적으로 상당한 정도의 주관성이 개입될 여지가 크기 때문에 평가의 공정성과 객관성은 피평가자의 적극적인 참여를 통해 피고과자에의 납득성을 획득하여 해결하는 것이 긴요하다고 사료된다.직무분석을 통한 직무가치평가능력과 성과평가시스템이 비교적

분석과 마케팅으로 이제까지의 스타벅스와는 차별화된 파격적인 컨셉과 현지화 전략을 세워 고객들을 만족시켜야 할 시점이다.⑸ CRM 강화 전략여기서 말하는 CRM(Customer Relation Management)이란 고객중심의 경영에서 한 걸음 더 나아가서 고객과의 관계를 더 가까이하고 끊임없이 교류할 수 있도록 하는 전략이 필요하다는 것이다. 모든 기업에게 공통적으로 필요한 것이기도 하지만 예를 들면 고객카드의 활용으로 고객취향이나 자료에 대한 데이터베이

리포트를 마무리한다. 부록 : 참고 자료 목록 기타 첨부 자료 인간존중의 경영, 신유근인사관리론, 김식현, 무역경영사성공하는 성과급은 시작부터 다르다, 타카하시 순스케, 무한출판사성과측정(HBR), 피터드러커 외, 이십일세기북스새날21세기형 인적자원관리 - 뉴 패러다임과 실천과제, 한국노동연구원, 명경사기타 PwC Consulting Methodology DB & HCS NOEI한국형 팀제의 도입, 삼성 경제 연구소뉴 밀레니엄 시대의 신 인사 조직개발, 삼성 경