임금피크제도 신용보증기금 도입 사례분석

임금피크제공기업 30.6 69.4은행 23.4 76.6신보가족 9.2 90.8신보 12.9 87.1반대 찬성 판단유보공기업 18.600 55.000 26.400은행 17.600 67.800 14.600신보가족 8.800 54.600 36.600신보 9.600 72.700 17.700도입여부찬반참고자료 1 : 경영자총연합회 “인사임금사례분석자료반대찬성임금피크제 설문조사 결과 (신용보증기금 직원들 대상)신보신보가족은행공기업명예퇴직임금피크제참고자료 1 : 경영자총연합회 “인사임금사례분석자료도입시점신보신보가족은행

- 목차 -요약Ⅰ 임금피크제1. 의의2. 도입 배경3. 도입 요건1) 임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정2) 투명한 경영정보의 공개와 공감대 형성3) 적용대상 근로자 범위 설정4) 임금조정기준연령(임금피크연령) 설정5) 임금조정방법의 결정6) 직무조정 방법의 결정7) 고용보장기간의 결정8) 단체협약 또는 취업규칙의 변경Ⅱ 국내기업 도입사례1. 신용보증기금의 사례 1) 도입배경2) 신용보증기금의 임금피크제3) 도입 기대효과4)

임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도 임금피크제 도입배경급격한 고령화 추세와 출산율 저하세계화로인한 기업•국가 경쟁이 심화일자리 없는 저성장시대 돌입임금피크제 도입요건명확한 목표 설정 경영 정보 공개 및 공감대 형성 임금피크 연령 설정 임금조정 방법 결정 직무조정 방법 결정 고용 보장 기간 결정 단체 협약 및 취업규칙 변경 우리나라 기업사례: 신용보증기금도입목적: 인사적체 해소, 승진기회 확대, 고

임금제도- 상후하박과 확실한 보상- PI(Productive Incentive) 생산성 격려금 - PS(Profit Sharing) 초과 이익 배분- Plus Sum 방식(cf. 두산그룹의 Zero Sum 방식)- 전통적인 직급체계에서 신인사제도 도입노사관계론 6조1.2. 삼성그룹 인사제도전통적 직급체계 ➡ 신인사제도- 9단계 직급제도- 포인트 승격제도최대 10 점기술사2.5점/ 박사 학위 5.0 / 어학 자격 2.0 (11급), 1.0 (2급)특허 최대 1.0점 (건당 0.5점) /학술 논문 최대 2.0점 (해외)/건, 국내 0.5/건가점-

기금 임금수준신용보증기금의 직급별 임금수준금융업 평균과 신용보증기금의 임금수준 비교동종업체와 신용보증기금의 임금수준 비교III. 신용보증기금 임금체계종업원별 임금체계 분류정직원 임금체계: 기본임금정직원 임금체계: 상여금정직원 임금체계: 복리후생제도IV. 임금피크제정의한국의 임금피크제 소개신용보증기금의 임금피크제 도입과정신용보증기금 임금피크제 제도임금피크제 도입의 효과V. 신용보증기금의 임금제도 분석