노사협의와 경영참여 - 경영참가제도 의미와 유형

경영 참가를 보장하는 법률명이 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 이라고 되어있어 근로자 참여라는 용어가 적절하게 보여지기고 함. 그러나 본고에서는 작업장 수준에서부터 전략적 수준 등 다양한 형태의 참가 유형을 포괄하는 개념으로 경영참가라는 용어를 사용하고자 함. 근로자 경영참가는 이미 선진산업국들에게 실험단계를 거쳐 실효성에 긍정적 의미를 더해가고 있으며, 한 국가가 전제적, 대립적, 소모적 노사관계를 지양하고 협력에

노사모델주제: 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률(노사협의회와 고충처리 제소)※ 근로자 참여 Ⅰ. 논의 배경오늘날 무한한 국제경쟁 속에서 기업의 생존을 위해서 노사관계 혁신과 기업의 경쟁력 제고를 위해작업장 수준에서의 근로자참가 문제가 노사 간의 중대한 관심사로 대두- 그 동안 노동계는 경영사항을 노사가 공동으로 결정하는 독일식 공동결정제도를 선호하여 금년 들어와서는 단체협약을 통해 노조 대표의 이사회 참여와 노사동

의미에서 경영 의사결정에 대한 목소리를 가질 수 있도록 허용ｂ. 실질적(substantive) 형태 : 특정한 생산 관련 문제들에 대해 노동자들에게 부분적인 의사결정권을 부여ｃ. 대표제적(representative) 형태 : 노동자들이 노조를 통해 의사결정 과정에서 일정한 역할을 담당Ⅱ. 우리 나라에서의 논의 과정과 현실한국에서는 경영참가제도 중의 하나로 노사협의제가 실시되고 있다. 1. 노사협의제의 성격노사협의회는 근로자의 참여를 허용하는 가장 기본적

참가 제도 (인사관리)1. 들어가며최근에 스톡옵션형 우리사주제를 도입 사례의 증가에 따라 다시금 노동조합의 경영참가에 대한 논의가 불을 붙고 있다. 스톡옵션으로서 우리사주의 본래의 취지는 사실 경영참가의 한 방법으로서 미래의 기업 성과를 임원과 노동자가 공유하고자 하는 것이다. 노동자는 적은 금액의 투자로 재산형성의 기회를 얻고, 기업은 노동자들의 자발적인 참여를 통한 생산성 향상을 기할 수 있게 되어 이른바 노사가 공통으로

경영참가제도1) 경영참가제도의 개념- 경영참가란 자본주의 경제체제하에서 상품생산을 영위하는 기업에 있어서 노동자가 소속기업의 경영의사결정에 참여하는 것2) 경영참가제도의 유형경영참가간접참가직접참가이윤참가자본참가경영의사결정참가공동의사결정제종업원지주제이윤분배제도노사협의제① 자본참가(participation in capital)- 근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것- 예) 종업원지주제- 기업