직업개발과 배치 - 직업배치 중재지도

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본문내용: 직업개발과 배치
-직업배치 중재 지도
직업배치 중재 지도
몇몇의 재활 고객들은 더 많은 배치 중재와 보호를 위한 지원과 지속적인 고용을 요구한다. 이러한 그룹은 다음의 3가지 유형의 고객들이다.
(a) 제도적 역사와 함께 정신분열증을 가진 사람들 (b) 직업경험이 없는 경증 지체의 청년들 (c) 일 경험이 없은 심한 신체적 장애나 일의 세계에서 일할 수 있는 약간의 능력이 있는 사람들이 그 유형이다. 이런 개별적인 사람들에 의한 직업의 획득은 종종 보조적인 재활 상담가들의 도움이나 필요한 작업 중 보조들을 지원해 줄 것, 이 두 가기를 할 수 있는 최상의 배치를 요구한다. 작업 중 보조는 (지원 고용모델이 좋은 예이다.) 직업 유지의 가능성을 증가시키고 있다. Rose(1963, p13)는 일찍이 그가 종종 “엄격한 후기공용 서비스”(그는 새롭게 배치된 작업자들과 함께 직원의 누군가와... 첫 시간, 첫날, 또는 첫주“를 가질 때를 기술했는데)라는 어구를 사용할 때 이것을 지원고용이라고 기술했다.
직업배치 중재 지도는 또한 심한 신체적 장애를 가진 사람들 (척수손상과 같은)의 직업을 가능하게 할 수 있다. 접근하기 쉬운 장소로 직업 변경하기 위해, 그들은 작업 장소로 가기 위한 접근과 작업의 필수적 기능들을 수행하기 위한 것이 필요하다. 고객 기술과 능력, 그리고 제한점들은 작업자와 그 직업 사이의 조화를 위해 필요한 적응을 목적으로 요구된다. 이 조화를 향상시키기 위한 것은 장애인들에게 일찍이 직업의 한 부분에 있는 동안 유능하게 수행하게 하는 것과 그들의 고용을 위한 융통성과 직업 진보를 위한 잠재성을 증명하는 더 많은 기회를 제공하는 것이다. 과거에는 개별적 필요와 능력이 만나는 작업환경의 동일시를, 효과를 선택하는 장소 (직업요구와 함께 개인적 능력의 “명확하고 세부사항의 조화”로 정의할 수 있는 )의 탓으로 돌렸다.
직업에서 필요로 하는 요구는 직업장소와 정확한 작업상태의 관찰을 위한 방문으로 결정된다. 직업정보원천에 기술된 직업은 (읽어보면), 직접적인 지식을 위해 대신하는 것이 아니다. 예를 들면, 생산 몫이 직업장소를 바꿀 수도 있고, 심리적 다양성과 (또는) 신체적 스트레스 요인이 반영되기도 한다. 일의 한 부분에서는 서서하고 다른 곳에서는 앉아서 수행해야 할 것이다. 한가지 직업장소의 작업자들은 그것들(식물)을 가져와야 하는 작업을 하는 또 다른 장소에 있는 동안, 식물의 또 다른 부분으로부터의 작업을 되찾아야만 할 것이다.
선택적 배치와 직무 분석: 적합한 결합
Title Ⅰ of the ADA에 의하면 작업자의 능력과 직무 요구 사이의 적합성을 높이기 위해 거쳐야하는 합리적인 적응은 직업 배치 철학에 있어서 완전히 양립할 수 있다고 했다.
선택적 배치 접근은 직무 분석 활동에 뿌리를 둔다. 그것은 산업노동자의 능력 증가와 같은 이유에도 불구하고 물리적 환경과 직무 요구의 특성에 따른 개별적인 제한성에 초점을 맞춘다.
그러므로 직무 분석 기술은 그것이 다음과 같은 두가지 중요한 사실을 명확하게 증명하기 때문에 장애인에게 이익이 된다. (a) 인간의 신체적, 정신적 능력은 직무가 요구하는 모든 것을 가지고 있지 않다. (b) 대안적 전략과 과학 기술의 도움은 주워진 어느 직무 기능의 수행력을 촉진시킬 수 있다.(Kessler, 1953, p 145)
직무 분석을 통하여, 특정 직무는 작업자가 소유해야 하는 특정한 기술과 관계한 과업과 하위과업(잠재적 기능들)으로 나뉘어진다. 직무 분석은 (a) 신체적인 직무 요구 (b) 정신적인 직무 요구 (c)직무와 관련된 스트레스 요소 (d) 작업 환경 특성 (소음, 먼지, 통풍 등...)
(e) 실제적이고 잠정적인 위험에 관한 정보를 제공한다.

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