중국문화와 비즈니스 - 한중 관계의 우호적인 발전 방향 모색
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2015.04.24 / 2015.04.24
- 19페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
추천 연관자료
- 목차
-
한중관계의 우호적인 발전방향
-목차-
Ⅰ서론
Ⅱ본론
ⅰ중국인의 역사인식
ⅱ 중국인의 문화인식
ⅲ 중국인의 협상인식
1.중국인의 협상능력
2. 한국과 중국의 협상
ⅳ 중국인의 한국인식
1. 중국의 한국인식을 형성하는 요인
2. 부정적 인식
3. 긍정적 인식
Ⅲ 결론
※ 참고자료
- 본문내용
-
Ⅰ서론
우리의 이웃한 큰 나라, 인류 역사상 가장 긴 역사를 지니고 있는 나라, 유사 이래 우리의 삶과 의식에 지속적으로 영향을 끼쳐온 나라. 광대한 영토와 세계 최대의 인구를 보유하여 잠재력이 무한한 시장으로 떠오른 나라. 이런 모든 수식어들에 해당되는 나라는 바로 중국이다.
좀 더 자세히 들어가면 중국은 세계에서 4번째로 넓은 영토를 가진 나라로 그 크기는 한반도의 44배에 달하며 세계인구의 20% 약 13억 인구가 거주하고 있다. 또한 중국은 문화적으로도 인류의 4대 고대문명인 황하 문명을 꽃피운 지역으로 중세와 근세를 이어오며 시종일관 세계사의 중요한 한 축을 형성하는 중요한 역할을 해왔다.
현대에 들어서 중국은 경제적으로 다소 뒤쳐져 있는 듯 보이지만 여전히 국제 정세의 판도를 좌우하는 주요 강대국으로 지루하고 있으며, 특히 구소련의 몰락이후 미국의 독주를 견제하는 유일한 나라로 자리 잡고 있다. 중국이 세계무대에서 힘을 길러감에 따라 현재 중국과 한국의 관계는 수평적 관계가 아닌 수직적 관계를 유지하고 있는 듯하다. 하지만 현재 아시아의 국가들이 과거와는 달리 점차적으로 세계적, 지역적 이슈들에 대해 목소리를 높이고 있음으로 중국은 이것을 확실히 감지해야 한다고 생각한다.
이로 인하여 중국도 더 이상은 한국을 수직적인 관점에서 보는 것이 아닌 수평적인 관점에서 바라보아야 한다고 생각한다.
이로 인하여 중국인의 역사인식, 중국인의 문화인식, 중국인의 협상인식, 중국인의 한국인식에 알아봄으로써 중국과 한국의 관계가 수직적 관계가 아닌 수평적 관계가 되어 한중관계가 우호적인 발전방향으로 나갈 수 있는 방법을 모색해 보려고 한다.
Ⅱ. 본론
ⅰ중국인의 역사인식
중국은 세계적으로 긴 역사를 가지고 있는 나라로 거대한 땅덩어리와 발전된 문물을 가지고 있다. 그래서 동양은 물론이고 서양과 많은 교류를 가졌으며 동시에 동양과 서양의 문화를 이어주는 가교역할을 하였다. 이런 역할을 통해 점차 중국인들은 자신의 나라가 세계중심이라는 생각을 가지게 되었다. 그러나 근대이후에 들어오면서 열강들의 계속된 침략으로 어려움을 겪게 되면서 중국인들은 점차 서양의 나라들과는 견제를 하면서 세계화와는 떨어지는 폐쇄적인 길을 가지게 되면서 외교적으로 많은 문제를 가지고 있다.
1) 중국인은 과거 열강에 의한 피해의식을 아주 크게 갖고 있다.
중국은 수천 년의 역사를 가지고 있었고 천하를 호령할 만큼 큰 힘을 가지고 있었다. 그러나 근대에 들어서면서부터 중국은 끊임없는 피해와 침략을 경험하게 되었다. 중국에 대한 열강들의 강탈은 네덜란드, 영국, 독일, 프랑스, 미국으로부터 해서 가까이는 일본에 이르기까지, 기껏해야 백년도 안 된 몇 십 년 전에까지 이루어져 왔었다. 그리고 여전히 오늘날에 이르기까지 미국은 그들의 패권을 위협하는 중국을 겨냥하여 다양한 방식으로 경계를 늦추지 않고 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 기업인수합병(M&A)의 분류와 수행절차, M&A공격 및 방어기법
- [인사관리] 인적자원 개발과 교육훈련 -한화그룹을 대상으로
- 시장조사론_마케팅조사사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이 있다 이들의 차이점을 관련 자료 등을 참고하여 논리적으로 제시하세요 각 조사방법의 장단점 및 적용 상황 등을 포함하여 작성한다
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
- 국제경영_정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오
- 광고학_1주차를 통해 광고에 대한 개념과 기능, 유형에 대해 학습해보았습니다 광고에 대한 정의를 정리해 본 후, 광고의 기능을 마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점에서 각각 설명해 봅시다
- [노사관계론] 현대자동차 임금인상 회사측 안
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.