벤쳐기업의 노사관계 -Joyon(조이온)의 조직구조와 노사관계

기업 하청)이 대표적 사례로 노동 고용 방식이 간접 고용 형태로 이루어지면서 노동자의 노동조건과 임금수준이 최종 생산물을 생산하는 기업이 아니라 소속된 하청 기업에 따라 결정된다. 대표적인 문제 사례로 애플社의 하청업체 팍스콘 사태를 들 수 있다.여러 가지 방식을 통해 노동의 유연화를 추구하는 기업은 변화의 효율성을 위해 노사 간의 갈등을 최소화하려고 여러 방식을 사용한다. 하지만 IMF 이후의 한국의 노사관계는 그 전 80년대 후반

관계 변화의 단면들이다. 기존의 연공서열 중심의 사회는 능력 위주의 고용관계로 재편되었고 이에 적응치 못한 개인들은 사회에서 도태되고 있으며, 경쟁력을 확보하기 위한 기업들은 능력을 갖춘 인재들을 스카우트하기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 또, 급변하는 고용관계는 개인들의 조직에 대한 충성심과 근로의욕을 저하시키고 있다.따라서 우리는 이러한 노사관계가 출현하게 된 원인과 그에 의한 사회적 파장을 알아보고, 이러한 신 노사문화의

기업의 주 5일 근무제 실시 형태12제 4장 주 5일 근무제의 효과13제 1절 주 5일제의 긍정적 효과13제 2절 주 5일제의 부정적 효과16제 5장 기존문헌의 검토18제 1절 생산성과 부가가치18제 2절 조직몰입25본 론제 1장 가설의 설정26연구가설 1 - 연구가설 526제 2장 개념과 변인, 조작화 과정27제 3장 조사대상의 선정31제 4장 연구결과331. 주 5일제 실시전후의 생산성 지표의 차이연구332. 개인성향에 따른 주 5일제의 만족도 관계연구363. 주 5일

사회학과 교수) 1996● 논문 : 미국 자동차 BIG 3의 위기극복 사례 유석진 삼성경제연구소 연구원● 논문 : 누미의 노사 동반자 관계 이덕용(서경대학교 경영학과 부교수)● 논문 : 도요다 생산방식의 새로운 응용대 대한 연구 박정수(서울대학교 대학원) 1996● 현대자동차 사이트 -http://www.hyundai-motor.com/index.html● 누미(NUMMI) 홈페이지 : www.nummi.com● 자동차 옵션관련 설명 www.sejong.hs.kr/jdlee/tip.htm, http://www.gmdw.co.kr/dmz/secret/automania/newtech/nedbd05.htm

조직구조상의 측면에서 볼 때 감사위원회가 이사회의 하부기구임을 명백히 하고 있다. 2) 이사회에 대한 대립적인 관계 설정그러나 다른 한편에서는 감사위원회에 대하여 감사에 갈음하여 종전의 이사 및 이사회에 대한 대립적․독립적인 관계를 전제로 입안된 감사의 권한 및 의무를 그대로 인정하고 있다.즉, 회사의 업무집행은 이사회의 결의에 따라 대표이사와 업무담당이사가 집행하도록 되어 있는 바, 이사의 직무집행(이사회에서의 의사결정