여성과 비정규 노동 비정규 여성노동자 비정규 여성노동자 인터뷰
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Ⅰ.서론
♣ 여성과 비정규 노동
지금은 비정규직화의 1차 대상이 여성이지만, 이것은 곧 남성노동자의 고용불안으로 확산될것이니, 정규직 여성을 비정규직으로 전환하고 부당하게 차별하는 것에 대해 노동조합은 적극 나서야 한다." 왕인순 ( 한국 여성노동자협의회 정책위원장)
제한된정부 통계상으로도 임시 일용 노동자가 절반을 넘어섰다. 여성 노동자 입장에서 보면 노동자의 상당수가 비정규노동자라는 사실이 새삼 새로운 일은 아니다. 80년대부터 줄곧 여성 노동자의 50-60%가 임시일용 고용였으며, 93년부터 시행된 신인력 정책으로 비정규직의 대량양산이 본격화되면서 그 1차적 대상이 바로 여성이였으니 말이다.
1) 비정규노동, 남성과 여성이 같으면서도 다른 이유
정부 통계자료(경제활동인구연보에 나타난 근로계약 1년미만의 임시 일용고)만 보더라도, 같은 비정규직이면서도 남성과 여성이 다른 점이 확연히 나타난다.
첫째, 노동자수로는 남성이 여성보다 훨씬 많지만 임시 일용노동자수는 여성이 남성보다 훨씬 많아졌다. 게다가 남성노동자들의 1/3이 임시일용고이지만 여성노동자는 2/3가 임시 일용고이다.
둘째, 남성은 학력이 낮을수록 임시 일용고 비중이 높지만, 여성은 학력에 상관없이 비중이 높다. 또한 남성은 24세 미만과 60세이상의 고령층에서만 상용직보다 임시 일용고의 비중이 높으나, 여성은 20대에만 상용고 비율이 높을 뿐 모든 연령층에서 임시 일용고의 비중이 높다. 즉 남성에게 있어 비정규직은 저학력, 고연령 노동자에게 집중되어 있지만 여성에게는 학력과 연령에 상관없이 광범위하게 퍼져있다.
셋째, 남성은 건설업과 도소매, 음식, 숙박업종에 주로 임시 일용고가 집중되어 있지만 여성의 경우는 대부분의 업종에 광범위하게 퍼져있다. 즉 남성에게 있어서 비정규직은 노동집약적산업과 단순미숙련 직종에 집중되어 있지만, 여성에게 있어서 비정규직은 일부 고위직 전문 직종을 제외한 전산업, 전직종에 퍼져있다는 것이다.
또 다른 점들도 있다. 남성은 상용고로 취업했다가 결혼하고 자녀가 생긴 이후에 임시 일용고로 취업하지 않으나 여성은 상용고로 취업했다가 결혼, 출산 이후에는 임시 일용고로 취업하고 있다.
용역, 파견 노동자들, 그리고 단기 계약을 여러 차례 갱신하여 장기 근속하고 있는 여성 노동자들의 상황도 크게 다르지 않다.
왜 그럴까?
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