사회가치관 변화에 따른 현대자동차 인적자원관리의 변화 현대자동차의 가치관 정의

정의 잣대가 될 것으로 본다. 즉 기업에 대한 고집스러운 충성심보다는 개인의 창의적 능력이 중시되는 사회로의 전환이 이루어질 것으로 본다. 특정 기업 내에서만 통용되고 타 기업에서는 통용되지 않는 기업 특수적 능력만을 갖고 있는 경우에는 전직이 어렵고 현재 근무하고 있는 회사에의 종속성만 심화시켜 환경변화에 경직적인 회사인간을 양산할 우려가 있는 것이다. 따라서 해고나 전직의 가능성에 대비하여 언제든 다른 기업으로 옮길 수 있

따른 국가적 차원에서의 우주산업에 대한 중요성 재인식에 따라 동 산업에 대한 R&D 활동이 더욱 촉진될 것으로 보인다. 이에 따라 동 산업에 대한 인력 확충이 매우 시급한 실정이다. Ⅷ. 영화산업의 지식경쟁력 강화 전략영화산업은 비단 경제적 측면뿐 아니라 문화적 정체성을 유지하는 데도 매우 중요한 역할을 한다. 따라서 정부 및 업계의 한국영화산업의 활성화 노력은 지속되어야 할 것으로 판단된다. 우선 산업화를 위해서는 기반시설의 확충

가치관, 경험, 이익, 기대, 욕구 등의 틀 속에서 문제를 보고 또 이에 근거하여 행동하는 것이다. 그러므로 관리자들은 개인들의 욕구, 기대, 능력 등을 면밀히 고려하여 유능한 인재를 끌어들이고 동기를 부여하여 최대한의 잠재력을 발휘하고 시너지 효과를 낼 수 있도록 효과적인 인적자원관리 방안을 구축해야만 기업은 경쟁력을 가질 수 있다는 것이다.현대의 기업들은 새로운 환경 변화 속에서 새로운 인적 자원 관리의 철학과 원칙을 가지고 이에

정의하는 요소는 고용지위의 영향을 받는다고 주장할 수 있다. 그러나 만족수준은 개인적인 성격의 인구통계적 특성의 영향을 받는다는 가능성을 여전히 남기고 있다. 둘째, 비정규직을 선택하는 개인의 이유에 따라서 자발적 비정규직과 비자발적인 집단으로 나눌 수 있다. 셋째, 비정규직 종업원의 특성이 직무태도에 조절변수로 작용할 가능성이 있다.4. 금융권의 고용형태 변화금융권에서는 노동수요적인 측면에서 환경변화에 따른 고용전략이

따른 심리적 불안감 또한 가지게 될 것이다.신입사원 교육은, 이렇게 새로 입사하는 사원들에게 회사에 대해 업무적 혹은 업무외적으로 신속하게 적응할 수 있도록 하고, 심리적으로도 안정감을 갖게 하는데 주요 목적이 있다. 박경문최승욱 저, “신 인적자원관리론”, 무역경영사, p 222게다가 신입사원교육은 업무를 수행함에 있어서 가장 기본이 되는 기업경영의 이념과 목표 및 경영환경 변화를 이해하여 올바른 직업관과 가치관 확립하게 하는