대한생명보험 주 노사관계

대한 강제ꡑ (22.6%), ꡐ정부의 자금 및 금융지원ꡑ(21.0%)등 정부차원의 보완 대책이 필요하다고 지적했다. 제조업체 B사 관계자는 ꡒ개정 근로기준법에는 임금보전 방식에 관하여 노사가 자율적으로 정하도록 하고, 임금총액의 수준이 법 시행이후에도 저하되지 않아야 한다고만 되어 있어, 노조와의 협상 시 단축되는 4시간 임금이나 연월차수당 등 개별 임금항목에 대해 갈등의 소지가 있다ꡓ고 밝혔다. 한편, 대부분의 기업(98.6%)들은 주40시간 근무제

생명보험 노조(위원장 제종규)가 기초임금(Base Pay) 및 성과급 차등지급을 반대하며 35일째 파업을 벌이고 있는 가운데 최근 노사간 잇단 교섭에도 불구하고 의견 접근이 이뤄지지 않고 있다. 27일 알리안츠생명보험 노사에 따르면 양측은 지난 25일 서울 여의도 한 음식점에서 만나 성과급 차등지급 등에 대해 의견을 나눴으나 입장차를 좁히지 못했다. 노조 관계자는 “회사측이 임금 체계 개편시 노사간 합의키로 된 단체협약을 무시하고 성과급제를 일

주체는 기업측이 되는 것이 보통이지만, 그러나 그 관리운영을 반드시 기업측이 담당할 필요는 없다. 현실적으로는 기업측과 종업원측이 공동관리를 하는 경우도 많으며, 또는 종업원측의 자치적 운영에 일임하는 경우도 있다. 원래 기업에 있어서 종업원에 대한 복리후생제도는 온정적∙은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나, 상업사회의 발정과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서

대한 관심제고 및 복지의 합리적 설계를 가능케 함■ 기업 측면의 효과- 합리적인 복지예산의 관리 및 노동비용의 안정적인 통제가 가능- 직원들의 복지욕구 해소로 인한 조직 분위기의 상승- 우수한 인재의 확보 및 유지에 효과적- 노사간의 협력을 제고- 복지제도의 신뢰성과 투명성 확립 선택적 복리후생제의 효과■ 조직구성원 측면의 문제점- 직원들이 자신의 선호도와 관계없이 수리적 계산상으로 유리한 선택안을 고름 - 일부항목에서 그

노사간의 협력관계를 의미하는데, 복지후생의 유지, 향상을 위해서는 기업 의 책임이 크지만, 동시에 종업원의 책무도 적지 않다는 점3. 복지후생의 유형1) 주체에 의한 분류주 체대 상내 용국가, 지방, 공공단체국민, 근로자국민건강보험, 국민연금, 노령자․신체장애자․정신박약자․모자 등에 대한 공적 부조, 공중위생, 후생연금, 실업보험, 산업재해보상보험 등기 업종업원과 그 가족생활의 경제적 안정, 의료보험, 공제, 오락시설 등노