재벌체제 한국 재벌체제장점 재벌개념 재벌체제문제점 전문경영자개념 전문경영

한국의 다국적기업으로는 삼성, LG, 현대 등이 잘 알려져 있는데, 보통 경영에 대해서 전문적인 지식을 가지지 않은 한국 사람들이 생각하는 다국적기업은 외국에 제품을 많이 수출 하고, 그로 인해 세계에 잘 알려진 재벌 기업이다. 하지만 이러한 개념은 다소 잘못 되었으며, 또한 언론에서 보도하는 것처럼 한국의 다국적기업이 세계적으로 인정받고 한국의 위상을 드높이는 단계에 도달해 있지는 않다. 그렇기 때문에 다국적기업이란 무엇인지, 한국

재벌(chaebol)이라는 용어가 국제적으로 통용되는 고유명사가 되었다는 것은 중요한 의미를 가진다. 흔히들 재벌이라는 용어 대신에 학술적으로 사용되는 `대기업 또는 `대기업집단이라는 용어에는 가족들의 배타적인 소유와 다각화된 기업 경영을 의미하는 한국 재벌만의 독특한 특질을 포함하고 있지 않다. 한국 재벌의 특징은 한마디로 기업의 소유와 경영이 분리되지 않는 것이다. 물론 재벌기업 경영에서 전문경영인의 역할이 점차 커지고, 주요한

경영방식에서 미국식으로 전환하고 있다. 종신고용제， 연공서열에 따른 고정급 임금제， 관료조직과 같은 기업체계 등 종래방식으로는 국제경쟁에서 이겨낼 수 없다는 것이다. 개념에 기대어 복지한국의 전망을 구상하되 ‘생산적 복지’ 개념이 지니는 본래적 위험성과 더불어 기업지배구조의 개혁과 전통적인 소비적 복지의 확충이 갖는 의의를 집중적으로 조명했다.제 1장 세계화, 복지국가, 한국1. ‘복지국가 위기론’의 논리1970년 이후 컴퓨

체제 확립 등의 조건이 잘 이루어 져야 한다. 우리 기업들은 M&A에 대한 지식과 정보를 더욱 늘여 기업성장을 위한 중요한 포석이 될 수 있도록 노력을 기울여야 할 것이다.1. 기업인수합병(M&A)이란?둘 이상의 기업이 하나로 통합되어 단일 기업이 되는 합병(Merger)과 특정기업이 다른 기업의 주식이나 자산을 취득해 경영권을 획득하는 기업매수(Acquisition)가 결합된 개념으로, 외부적인 경영자원을 활용하는 것으로 기업의 성장을 도모하는 가장 적

경영체제하의 전근대적 노사관전기초자가 대우그룹에 인수되기 전 이 회사는 한국유리그룹의 계열사로 있었다. 당시 한국유리그룹은 재벌식 대기업처럼 오너 중심의 경영체제하에 있었다. 이 때의 경영진은 회사는 자기의 재산이라는 소유 의식이 너무 강하였고, 가부장적 의식이 지배적이었다. 오너는 노사문제에 대한 분명한 원칙이 없이 몇몇 사람들과의 사적인 인간적 유대를 통해 문제를 해결하려 하였다. 조직적으로는 노사문제에 대한 전문적