[대인지각과 귀인] 인상형성에 관한 심리학적 이론과 귀인이론
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2019.02.24 / 2019.02.24
- 6페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,500원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 핵심내용들을 요약정리한 레포트 자료입니다.
- 목차
-
대인지각과 귀인
I. 인상형성이론 - 인상형성에 관한 심리학적 이론
1. 첫인상 효과
2. 일관성 원리
3. 중심특질과 주변특질
II. 귀인이론
1. 논리적 귀인
2. 자존적 귀인
3. 관찰자-행위자 효과
4. 통제의 환상
* 참고문헌
- 본문내용
-
대인지각과 귀인
사회에서의 대인관계는 서로 간에 심리적인 상호작용이 있게 되어 상대방이 갖고 있는 태도, 욕구, 기대, 가치관 등을 의식하면서 상대방을 지각하게 된다. 이렇게 하여 우리는 남을 알아내게 되는데, 이를 사회적인지(social cognition)라고 한다.
그런데 이때 우리는 상당히 제한된 몇 개 안 되는 정보를 가지고 다른 사람을 평가하게 되며, 이러한 본성을 가진 사람을 인지적인색자(cognitive misers)라고 한다. 사물이 아닌 타인을 지각할 때에 작용하는 인상형성 이론과 귀인 이론을 살펴본다.
I. 인상형성이론 - 인상형성에 관한 심리학적 이론
(1) 첫인상 효과
대낮에 호텔의 사우나탕에서 어떤 사람을 만났다면, 단지 그 사실만 갖고 그가 어떨 것이라고 평가하게 된다. 사실 우리는 타인을 지각할 때 상당한 모순에 빠지게 된다. 즉 나태함과 부지런함을 동시에 드러낸다.
다른 정보를 열심히 더 알아내려고 노력하지는 않고(이를 지적 게으름이라고도 함) 한두 가지 정보만 가지고 서둘러서 판단해 버리고 만다. 따라서 잘못 지각할 위험이 상당히 많다.
(2) 일관성 원리
어떤 차를 사려고 할 때 그 차에 대한 평가는 다양하다. 가격이 비싸고 성능이 좋으나 디자인이 마음에 안 맞는 다거나의 그 차에 대한 혼합된 인상을 갖게 된다. 그러나 사람일 때는 좀 다르다. 사람에 대하여 일관성을 갖지 못하면 마음이 불안해서 좋은지 싫은지 둘 중의 하나를 택일하도록 심리적 강요를 받게 된다. 그래서 우리는 어떤 사람에 대한 모순 된 차이를 최소화하기 위해 한쪽의 정보를 왜곡하고 재구성하여, 다른 한쪽에 조화시켜서 지각하게 되는 경향이 있다.
- 참고문헌
-
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 근현대 한국사회 발전과 갈등을 정치사와 경제사의 상호관련성 아래 분석하고, 이를 서구의 민주화 및 산업화와 비교하여 설명하시오
- [생산운영] 나이키의 생산운영관리
- 디테일의 힘 레포트
- GAP 전략사례분석 - GAP 갭 브랜드분석과 기업발전과정분석및 GAP 경영,마케팅전략 사례분석
- 기업인수합병(M&A)의 분류와 수행절차, M&A공격 및 방어기법
- [인사관리] 인적자원 개발과 교육훈련 -한화그룹을 대상으로
- 시장조사론_마케팅조사사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이 있다 이들의 차이점을 관련 자료 등을 참고하여 논리적으로 제시하세요 각 조사방법의 장단점 및 적용 상황 등을 포함하여 작성한다
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.