[고전적 경영학] 초기의 미국경영관리, 테일러의 과학적 관리론, 과학적 접근방법의 기본원칙, 과학적인 작업과정과 제도의 연구

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고전적 경영학 초기의 미국경영관리 테일러의 과학적 관리론 과학적 접근방법의 기본원칙 과학적인 작업과정과 제도의 연구-1페이지

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목차: 고전적 경영학

I. 초기의 미국 경영관리

II. 테일러와 과학적 관리

III. 과학적 접근방법의 기본원칙

IV. 과학적인 작업과정과 제도의 연구
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 인류인간 개념
3. 성과급제도
4. 기능별 감독제도
5. 테일러의 추종자
6. 과학적 관리의 역사적 의의

* 참고문헌

본문내용: I. 초기의 미국 경영관리

미국은 18세기 후반만 해도 영국의 식민지(1776년 독립선언)였으며 영국은 미국이 식민지하에서 제조업을 발전시키는 것을 반대해 왔는데 이는 미국이 영국의 초창기 공장들과 경쟁적인 위치에 놓이게 되는 것을 우려했기 때문이다. 그러나 1812년의 실질적인 독립으로 풍부한 천연자원과 영국으로부터의 계속된 이민으로 노동력의 공급에 있어서 안정성을 확보했을 뿐만 아니라 청교도주의의 근검 ․ 절약정신 때문에 미국의 산업화는 급격하게 발전되었다.
대규모의 공장들이 출현하게 된 시점인 남북전쟁(1861-1865)후의 급속한 공업화 발전과정에서 광활한 서부가 캐척되었고 철도, 도로, 통신 등 산업사회를 위한 간접시설이 다져지는 등 일찍이 보지 못한 대변혁이 사회도처에서 일어나고 또한 금융자본이 산업자본으로 유입되면서 대합병이 이루어지며 거대기업이 탄생하게 된다. 즉 1895년 이후 10년간 미국 역사상 전무한 대합병이 진행되어 당시 매년 약 300개의 회사가 합병 ․ 통합으로 사라지고 현재까지 존속하고 있
는 다국적기업인 Carnegie의 U. S Steel(현재의 USX)과 합병, Edison 전기회사의 General Electric 합병 등, Westing House회사와 같은 거대기업이 출현하게 된다.
그러나 그때까지 근로자들의 대부분이 초등학교 교육도 채 받지 못하였고 경영자들도 경영에 별다른 지식이 없이 단지 상식과 경험에만 의존하고 있던 시대였다.
더구나 기계에 의한 대량생산체제의 도입에 따라 불필요해진 이제까지의 숙련노동자들의 재취업의 문제는 그 당시 사회적으로 큰 문제가 되는 일도 많았었다. 하지만, 그 가운데서도 급속한 공업화에 따라 모든 것이 기계화되어 나감으로써 주로 일반(미숙련)노동자들의 부족문제와 이에 따른 임금압력의 문제야 말로 오늘의 미국경영학의 출현과 매우 깊은 관련이 있게 되는 이유 중의 하나가 된다. 특히 여러 가지 의미에서 노동문제는 경영관리의 어려운 문제로 부각되기에 이르렀으며, 무엇보다도 당시의 미국기업에 확산되는 와중에 있던 이른바 조직적 태업(systematic soldiering)의 방지와 이에 따른 노동능률의 증진이 경영관리상 서둘러서 해결되어야 할 긴급한 과제가 되었다.

참고문헌: 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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