기업의 사회적 책임 경영
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1959년부터 맥킨지 재단의 후원으로 하버드 비즈니스 리뷰에 실린 것 중 두 편을 골라 시상하는 맥킨지상이 2006년 제 48회 1등 수상작으로 기업의 사회적 책임을 전략적 차원에서 접근한 마이클 포터 교수의 ‘전략과 사회: 기업의 사회적 책임과 경쟁적 우위’를 선정했다. 이 논문은 기업 성공과 사회복지는 전략적 윈윈 게임이라는 것을 증명하였다.
20년간 기업 사회 공헌 활동을 연구해온 미국 보스턴 칼리지 부설 기업 시민 연구소 브래들리 구긴스 소장은 기업의 사회 공헌 활동은 더 이상 이익의 사회환원 차원에 머물지 않고 생존의 문제로 대두되었다고 강조한다. 다시 말하면 나눔 경영이 기업의 생존 전략이라는 것이다.
따라서 전통적인 3개의 사회 공헌 활동인 자선, 기부, 준법의 구식 모델에서 벗어나 사회적 이슈를 새로운 비즈니스 기회로 활용하는 ‘혁신’이 필요하다고 역설한다.
이것은 앞장에서 언급한 제 3의 자본주의인 이타적 자본주의 관점의 사회적 기업과 그 맥을 같이 하고 있다 하겠다
- 목차
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1. 크리스만과 캐롤의 사회적 책임 영역론
2. 빌게이츠의 창조적 자본주의
3. 제 3의 자본주의 - 이타적 자본주의
4. 자본주의의 흐름
5. 지속가능 금융을 위한 런던 원칙
6. 기업의 사회적 책임
7. 일자리 창출
8. 사회 공헌
9. 기부문화
10. 윤리경영
11. 환경 경영
12. 지속가능경영 (CSM)과 사회적 책임 경영 (CSR)
13. 소비자 운동
14. 제조물 책임 (PL)과 리콜
15. 지도층의 도덕적 의무(노블레스 오블리주) 제고
16. 존경받는기업
- 본문내용
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자선과 비즈니스의 경계가 무너진 기업과 자선단체 개념이 새로이 태동하고 있는 이타적 동기를 추진 동력으로 하는 제 3의 자본주의가 주목을 받고 있다.
즉, 테레사 수녀의 마음에 대기업 CEO의 머리를 비즈니스로 자선을 베푸는 ‘사회적 기업’ (Social Venture)이 확산되고 있다.
일반기업의 목적은 이익 자체의 극대화에 있었으나 사회적 기업은 사회 공헌을 통해 이익을 창출하여 일회성 자선 사업과는 달리 적절한 이윤을 확보함으로써 ‘지속 가능한’ 사회 공헌을 가능하게 하고 있다.
이것은 크리스만과 캐롤의 사회적 책임 영역론에 비추어 본다면 4번째 영역인 오늘날의 문제점으로 제시된 사회적 행위가 경제적 보상을 가져다주는 영역으로 해석 될 수 있다
기업의 사회적 책임 (Corporate Social Responsibility)을 경영학적 측면에서 보면 “기업 내지 경영자가 환경 주체 (이해관계자 집단)들의 주체성을 존경하여 그 직무를 달성하는 당위적 의무로 정의할 수 있다. 그리고 기업의 사회적 책임에 대해서 긍정적 견해와 부정적 견해가 양립하고 있는 것이 또한 현실이다.
소니, 필립스, IBM 등 미국, 일본, 유럽의 정보 기술 관련 22개 기업은 부품 및 소재 조달 과정에서 기업의 사회적 책임을 중시하는 통일 기준을 작성하여 2007년 여름부터 실시하기로 합의 하였다.
“2007 하버드 아시아 비즈니스 컨퍼런스”에서 각 국의 전문가들을 한국 등 아시아 기업들이 유럽, 미국의 글로벌 기업들과 경쟁하기 위해서는 ‘기업의 사회적 책임’ (CSR)을 적극적으로도입해야 한다고 강조하였다. 즉 이윤, 일자리 창출 뿐만 아니라 환경, 노동, 인권 부분에 대한 적극적인 자세를 취하여 지속 가능한 성장을 위해 사회적 책임에 눈을 돌려야 할 때라고 지적하였다. 따라서 세계 기업 사회적 책임 추세는 단순한 기업 이미지 제고 차원을 넘어서 경영 전략화하는 단계에 이르렀다
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