스티브 잡스 리더십
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- 목차
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1.리더 알아보기
2.전통적 이론
3.현대적 이론
4.시사점
5.자료출처
- 본문내용
-
Ⅰ.전통적 이론
특성이론
리더십 연구들 중 가장 초기의 연구
1940~1950년대 연구자들은 구성원과 리더를 구분할 수 있는 특성과 자질이 선천적으로 존재한다고 가정
성공한 리더의 공통된 특성을 개념화
개인적 자질 리더십
특성이론 – 신체적 특성
잡스는 열여섯 살 때 워즈니악과 함께
공짜로 장거리 전화를 걸 수 있는 ‘블루박스’를 만들어 팔다 AT&T에서 나온 사람이 들이대는 총에
죽을 뻔한 일도 겪곤 했다.
활동성大
특성이론 – 성격 특성
거친 언사와 심한 감정의 기복,
합리적 의사결정을 무시하는 독선과 아집으로 주위의 많은 인재들이 떠나게 됐다.
그는 절대권력자였다.
지배욕구
- 참고문헌
-
「Icon, 스티브 잡스」, 제프리 영,민음사
「창조카리스마」, 김영한,리더스북
「조직 행동연구」,백기복,창민사
「스티브 잡스처럼 생각하라」,김영한,새빛
「조직행동」,정동섭외3,삼영사
“리드대학 중퇴가 학력의 전부 창의성이 그를 이해하는 첫 열쇠”,이코노믹리뷰 ,2006.2.22
자료평가
- 좋은 자료로 활용하게 되었어요~~~~`
- chsy***
(2016.04.26 13:06:18)
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