New Society(새사회)

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2009.11.26 / 2019.12.24
20페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 12장. 노조의 요구와 공동의 복지
13장. 노조 지도자의 딜레마
14장. 기업 내의 두 갈래 충성
15장. 지위와 직능에 대한 개인의 요구
16장. 관리자적 태도에 대한 요구
17장. 일하는 사람들
18장. 정말로 기회가 부족한가
19장. 의사소통의 결여
20장. 자동 판매기형 인간과 불황의 충격
21장. 관리의 중요성
22장. 경영진은 왜 일을 하지 않는가
23장. 미래의 관리자는 어디에서 올 것인가
24장. 규모는 경영에 걸림돌이 되는가
25장. 자본으로서의 노동력

본문내용: 3) 노조의 불안 노이로제
:우리 사회는 노조만큼 불안 노이로제에 시달린다. 이는 기업 내 노조의 태생적인 불치의 열등감에 기인한다. 가장 강력한 권력을 가진 노조조차도 경영진과 같은 불가결한 직능을 가질 수는 없다. 실제로 노조 계약의 모든 조항은 경영진에 의해 집행된다. 경영진의 계약 집행에 맞서 노조가 할 수 있는 일은 오직 불만을 품거나 태업 또는 파업을 통해 불만을 토로하는 정도다.
미국 지도자들을 대상으로 한 최근의 설문에서 노동총동맹의 지도자의 61%와 산업별 노조회의 지도자의 79%가 경영진이 더 강하다고 확신하고 있다는 사실이 드러났다. 또한 동 설문에서 노동총동맹 지도자의 29%와 산업별 노조회의 지도자의 41%가 경영진은 노조를 파괴하기 위한 집단이라는 확신을 가지고 있었고, 두 집단의 56-60%가 경영진은 단지 그 존재만 인정할 뿐이라고 말했으며, 14%와 6%만이 경영진이 노조 제도를 인정한 것으로 여겼다.

이들은 많은 산업별 노조회의 사람들보다 경영진이 더 뛰어난 힘을 가지고 있고 노조를 파괴하기 위해 혈안이 되어 있다고 한층 강하게 확신하고 있다. 이 불안감은 노조 가입이 고용의 전제조건이 되어야 한다는 노조 욕구의 원인이 되며 이는 구성원이 아닌 사람은 고용을 해제하든지(클로즈드숍), 신입 노동자에게 단 시일 내에 노조에 가입해서 회원 자격을 유지할 것을 요구하든지(유니언숍), 또는 최소한 노조 잔류 여부에 따라 고용 여부를 결정한다. 또한 어느 노조가 하나의 공장이나 하나의 기업 이상으로 활동 영역을 확장하거나 또는 특정 기업이 있는 모든 노동자나 어떤 한 업계의 모든 노동자를 가입시킬 필요를 느끼는 것도 모두 불안감 때문이다.
노조는 안전을 필요로 한다. 우리에게는 언제나 사회의 이익을 위해 또는 스스로의 내부적인 이유 때문에 경찰권을 필요로 하는 집단이 존재한다. 하지만 이러한 권력은 분명하게 정의된 절차를 통해 집행 자격이 있고 이해관계가 전혀 없는 기관에 의해 행사되어야 하고, 항소가 허용되어야 한다. 또한 사적인 용도가 아니라 대중의 이익을 위해 사용되어야 한다. 만약 이러한 조건이 충족되지 않는다면 사회에서 용납할 수 없는 것이 되고 만다. 그 집단이 아무리 필요할지라도 사회의 입장에서 그 집단이 발전하는 것이 아무리 바람직할지라도 말이다. 노조는 절반은 사적이고, 절반은 공적이기 때문에 경찰권에 대한 모든 제재를 면제시켜주어야 한다는 주장은 무의미하다.
조직화된 사회는 구성원들에 대하여 무제한 적이고 규제되지 않는 통제권이 존재하는 것을 용납하지 않는다. 비록 남용되지 않는다 하더라도 그러한 권력은 정부기구를 부정하는 것이고, 사회적 결속을 분열시키는 것이기 때문이다.

4) 거대 노조와 권력의 집중
:노조는 세력 범위 내의 모든 공장의 임금률이 통일되도록 노력해야 한다. 각 노조는 영원히 서로 경쟁관계에 있으며, 노조의 활동 영역을 넓히고자 하는 압력은 유사한 업종의 임금률을 동일하게 만들려는 방향으로 흐를 것이다. 이것은 매우 공정하고 공평하게 보일지 모르지만, 이 방식은 대기업이 특히 성장 중인 신생 기업에 대해 점진적인 이점을 가질 수 있도록 도와준다. 사업을 새로 시작하는데 많은 간접비가 필요하기 때문이다.
대기업은 업계 전체 또는 나라 전체를 범위로 하여 임금률을 결정하기 쉽다. 이것은 특히 오늘날 미국에서 유행하는 시스템에 적용된다. 이 시스템에서 임금 결정자인 일부 대기업이 자기들끼리 협상하여 모든 사람이 따르지 않으면 안 되는 패턴을 만든다. 미국에서는 임금 카르텔의 모든 최악의 특징이 존재한다. 임금의 통일은 판매가격 통일이나 시장 분할만큼 효과적인 카트렐이다. 유일한 차이점은 공개된 카르텔이 규모에 관계없이 비효율적인 생산자를 보호하는 경향이 있는 반면, 미국이 가진 시스템은 효율에 관계없이 거대 생산자에 유리하다는 점이다.
노조의 규모 확장과 권력 집중화가 대기업의 구조에 미치는 영향은 사회적 경제적으로 바람직하지 못하다. 노조의 권력 집중은 경영진의 통제권과 통치 권한에 더 큰

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

Nintendo - Wii(닌텐도 위) 분석

Nintendo - WiiNew Game Technology – Nintendo WiiSlide ** Contents: 1. Introducing Nintendo Wii2. Wii technologyCompetitor analysisBusiness model & strategyImpact on game industryImpact on societyPotential use of the technologyNew Game Technology – Nintendo WiiSlide *New Game Technology – Nintendo WiiIntroducing Nintendo Wii 닌텐도 위 소개닌텐도 ‘위’ = 사용자의 위치/움직임을 파악

[금융론] ABN AMRO REAL

I. 서론i. ABN AMRO REAL: A New Bank for a New SocietySucceed by doing the right things, the right way ABN AMRO REAL 社가 고객들에게 제안하고 있는 가치이며, 이 간단한 문장이 ABN AMRO REAL 社의 정체성을 가장 잘 표현해주고 있다. ABN AMRO REAL 社는 브라질의 Top 5 Private bank 중 하나로서, 기업의 사회적 책임 실현을 전사적인 정책과 결합하여 이윤을 창출하고 있는 은행이다. 일견 ABN AMRO REAL 社가 추구하는 가치가 이윤 창출 및 기업 가치를 제고하는 것과는 약간 거리가 있어 보인

동성결혼에 관한 고찰(영문)

Same Sex Marriage1. Incompatible clauses is the Korean constitution2. The homosexual marriage as a new trend in changing society3. Unreasonable opinions fromopponentsBody 1Incompatible clauses is the Korean constitutionArticle 10Clause 2Article 36Body 2The homosexual marriage as a new trend in changing societyTwo strong reasonsto allow same sex marriage.Body 3Unreasonable opinions from opponentss unnaturalIt’Decrease of Population1.21 babies per a womanContinuation of the SpeciesConclusion1. Korean constitution has some serious point2. homosexual marriage as a n

크라우드 펀딩(Crowd Funding)

societies are becoming increasingly structured around the bipolar opposition of the Net and the Self. The ‘Net’ means the new, networked forms of organization which are replacing vertically integrated hierarchies as the dominant form of social organization. The ‘Self’, on the other hand, is related to the multiple practices through which people try to reaffirm identity and meaning in a landscape of rapid change. Network society goes further than the information society that is often proclaimed. Castells argues that it is not purely technology that defines modern societies, but also cu

[국제경영](주)캐프의 네덜란드 진출 성공요인 분석(영문)

Global ManagementProfessor.Pieter Van EssenHow To Succeed In NetherlandContentsIntroduction of CAPBrief IntroductionVision and MissionOrganization Structure and HRMof CAPOrganization StructureHuman Resource Management Core Business of CAPBladeSunshadeCap Snow CoverActivities of CAPNationalInternationalNew market of Team4Strategies of Team4Auto DistributionBoschOpen Chain MarketConclusion of Team4WipoInterclassics&Topmobile ExhibitionInternship programRecommendation of Team4※SummaryNetherland doesn’t have own automobile components store. They usually use import

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인