[성과주의인사] 성과측정 및 보상 현황 사례

현황에 대한 개략적인 설명을 들을 수 있었다. 두 번의 인터뷰 이후에는 이메일을 통하여 이후에 생긴 궁금한 사항들을 질문하고 그에 해당하는 추가자료를 받는 과정을 거쳐 이 연구를 진행하였다. 연구에 대한 보고서의 내용 순서는 다음과 같다.기업개요성과주의 인사제도 도입 배경성과주의 인사제도개괄적 설명직무등급체계성과 평가보상 체계승진 및 육성이론적 틀의 적용성과 및 현황평가 및 문제점 진단배울점 및 연구의 한계

사례처럼 현재 우리 정부의 행정개혁의 방향 또한 ‘생산성 높은 작은 정부’의 구축이라 할 수 있다. 즉, 정부는 21세기에 대비한 지식 창조형 행정체계의 구축과 원할한 구조조정을 통한 정부의 대응성을 향상시키기 위하여 정부의 조직개편 및 운영혁신을 시도하고 있다. 이에 대응하여 인사제도의 개혁도 지식사회, 정보화, 세계화라는 환경변화를 충분히 인식해야함과 동시에 성과를 강조하여 공무원의 생산성을 높이며, 유능한 인력의 확보 및 공

사례의 문제도출 및 개선방안Page.3811. 결론 (CJ의 성과주의 인사혁신)Page.41CEO 소개 (이재현)경복고등학교 졸업고려대학교 법학과 입학고려대학교 법학과 졸업CITI Bank 입사CITI Bank 퇴사 CJ주식회사 입사CJ주식회사 경리부 차장CJ주식회사 기획관리부 부장삼성전자주식회사 경영기획 이사 CJ주식회사 상무CJ주식회사 부사장CJ주식회사 부회장CJ주식회사 회장 (現) 1. CJ vision과 경영이념CJ는 건강, 즐거움, 편리를 창조하는

성과주의 인사관리는 기업 생존의 필수 요소로 인식된지 오래다. 직장인 처지에서도 외면할 일만은 아니다. 어차피 평생직장 개념이 사라진 기업환경에서 생존을 위한 경쟁은 불가피한 것이다. 기왕 앞날을 예측할 수 없다면, 자신의 능력에 따라 적절히 보상을 받고 일하는 것도 나쁘지 않다. 박근혜 정부에서 공기업을 포함한 성과연봉제를 도입하고 있어, 노조의 반발이 있어 시행에 있어 많은 논란이 제기되고 있다. 이 장에서는 성과연봉제의 현황

성과배분제도의 효과 분석1. 이론적 효과 1) 생산성 이론2) 안정성 이론2. 실증적 효과1) 성과배분제도의 생산성 효과분석2) 성과배분제도의 노사관계 개선효과Ⅳ. 각 나라별로 살펴본 실제 적용 사례1. 미국1) 성과배분제도의 의의2) 미국의 성과배분제도 운영현황3) 성과배분제도 도입의 목표 및 효율성4) 미국기업의 성과배분제도의 문제점2. 독일1) 성과배분제도의 의의2) 독일기업의 성과배분제도 형태와 측정기준3) 독일기업의 성과배분제