[노사관계] 금융산업 비정규직노동자 실태 조사 보고서

비정규직 노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향Ⅴ. 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계Ⅵ. 법안의 주요 내용 및 쟁점1. 차별금지1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 주요 쟁점별 검토2. 기간제 근로1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 외국 사례6) 주요 쟁점별 검토3. 파견근로1) 정부안2) 현

조사에서는 고용계약기간의 정함이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 경우를 임시근로자, 1개월 미만인 경우를 일용근로자로 분류하고 있다. 또 노동부의 사업체노동실태조사보고서에서는 기간을 정하지 않거나 1개월 이상의 기간을 정하여 고용된 노동자를 상용근로자, 1개월 미만으로 고용된 노동자를 임시-일용근로자로 분류하고 있다.이러한 고용계약기간을 기준으로 한 정의가 물론 비정규직 노동자에 대한 가장 기본

비정규직 문제 등 노동문제가 항상 발목을 잡으며, 한국의 경제발전을 제한하는 요소로 작용하고 있다. 노동문제 해결 속에서 한국의 미래를 찾을 수 있을 것으로 보인다. 한국의 경제성장의 청사진을 제시하기 위해서는 무엇보다도 우선 올바른 노사관계 정착이 필요하다고 보여 진다. 올바른 노사관계 정착을 위해서는 우선 과거부터 현재까지 한국 노동시장의 구조변화와 노동운동 과정을 짚어 볼 필요성이 있다. 이후 1998년 한국의 금융위기 이후

비정규직 문제 등 노동문제가 항상 발목을 잡으며, 한국의 경제발전을 제한하는 요소로 작용하고 있다. 노동문제 해결 속에서 한국의 미래를 찾을 수 있을 것으로 보인다. 한국의 경제성장의 청사진을 제시하기 위해서는 무엇보다도 우선 올바른 노사관계 정착이 필요하다고 보여 진다. 올바른 노사관계 정착을 위해서는 우선 과거부터 현재까지 한국 노동시장의 구조변화와 노동운동 과정을 짚어 볼 필요성이 있다. 이후 1998년 한국의 금융위기 이후

비정규직 근로자를 선호하는 것이다.(5) 무한 경쟁적인 고객 서비스의 확대우리나라의 경우 제조업 중심의 산업구조에서 급격하게 금융이나 서비스 중심으로 산업구조가 변하고 있다. 이에 따라 고객 서비스의 중요성을 강조하게 되었다. 이러한 방법은 과거에는 세일즈맨, 매장, 전화가 고작이었으나 지금은 콜센터, 인터넷, 이메일 등으로 다양화 되었다. 따라서 이러한 고객접점 업무를 담당할 알맞은 노동자를 찾기 위해서 모집이 쉽고 노동의 유