[인적자원관리] 인적자원관리(HRM)의 중요성과 국내기업이 나아갈 방향
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- 목차
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HRM의 정의
HRM의 발전과정
경영환경의 변화
인적자원의 중요성
정보화시대의 기업 경쟁력과 인재상
국내기업의 인재상
HRM의 기법과 성공 사례
국내기업의 HRM 문제점
국내기업 HRM이 나아갈 방향
- 본문내용
-
HRM의 세가지 측면
인적자원계획HRP
인적자원 계발HRD
인적자원 활용HRU
기업의 장래 인적 자원의 수요를
예측 하여 기업전략의 실현에 필요한
인적자원을 확보하기 위하여 실시하는
일련의 활동
HRM의 발전과정
공장 근로자의 저 임금및 장시간노동 비과학적 노동조건
테일러리즘 포드시스템 HRM의 합리화, 과학화
메이요의 호손공장실험 인간성을 중시하는 관리방식
통합적 인간관과 환경변화에 능동적인 인간으로 부각
경영환경의 변화
산업화 시대
노동 토지 자본이 경영기반
물적재화중심의 경제구조
자본가에게 권력 집중
노동생산성 경쟁
정보화 시대
정보 사람이 중요한 자원
공간제약 거리불편 제거
정보력이 곧 권력
정보 인프라구축경쟁
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