[비정규노동자]비정규직 노동자의 문제점과 개선방향

문제점1. 규모가 과도하게 크며, 그 중에서도 임시적 노동자의 비율이 높다2. 사회적 약자층에 집중되어 있다3. 정규직과 비정규직 간의 차별이 매우 크다4. 비정규직 노동자들은 노동관계법의 적용도 제대로 받지 못하고 있다5. 대부분이 비자발적 비정규노동자이다Ⅷ. 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 법제도적 과제1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향2. 노사정위 비정규특위 논의3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향1) 근

과 목노사관계론 Ⅰ. 비정규직에 대하여 비정규직 노동자의 정의 비정규직을 구분하는 기준은 다차원적이다. 그 중 일반적으로 인정되고 있는 특성으로는, 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않는 경우(파트타임 근로)등이 있다. 지금까지 우리나라 비정규직 규모는 2000년 8월 현재 674만명(임금노동자의 52%)으로 알려져 왔다. 그러나 이것은 통계청이 매달 실시하는

노사관계론비정규노동자의 권리보장과 차별철폐를 위한 정책과제1. 비정규 노동자의 개념과 정의비정규 노동이란 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다.일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형)근로라 한다. 2. 기업의 비정규직선호 요인-1기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있

문제점 . 18제 2 장 비정규직 노동I. 비정규직 노동 191. 비정규직 노동자의 개념과 정의 192. 비정규직 노동자의 유형과 고용형태 . 20II. 비정규직 노동자의 규모 .

비정규직 문제를 해결하면서 나타난 문제점 1) 고용형태 다양화의 옹호2) 고용형태 다양화의 비판8. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 장단점1) 비정규직 문제의 이슈화2) 노조를 비롯한 지역시민사회단체의 다양한 역학관계3) 배제되어 왔던 비정규직 여성 노동자4) 국가와 시장에 압력 행사9. 비정규직 문제의 해결을 위한 0000 비정규직 노조의 역할10. 비정규직 문제의 개선방향1) 차별해소2) 노동권의 보장3) 남용방지11. 시사점Ⅲ