[노동경제] 임금피크제가 노동시장에 미치는 영향

인적자원관리 시스템의주요 환경요인(연습문제 풀이 및 기업사례 분석)연습문제 풀이1. 인구구성의 변화, 특히 인구의 고령화가 노동시장 및 기업의 HRM에 미치는 영향에 대해 설명하시오.▶ 노동력의 연령 구성이 고령화됨에 따라 고령근로자들의 비중이 커져가고, 따라서 노동의 공급 측면에서 고령자의 노동시장 참여율이 중요해진다. 노동의 질, 즉 생산성에 있어서의 변화를 초래할 수 있다. 인구의 고령화는 노동력의 연령구성

임금 피크제를 들 수 있다. 장차 고령화로 인한 사회 경제적 부작용이 우려되는 가운데 조기 퇴직한 중 고령자의 재취업이 어려운 현실을 감안한다면 임금 피크제 도입은 근로자의 고용연장과 기업의 임금부담을 줄여 상호 상생할 수 있는 길이며, 고령화로 인한 취업난을 줄여 고령자의 고용 유지와 고용창출을 위해서도 상당한 의미가 있다.2. 고령자 취업 적합직종의 개발노동부는 고령자의 사회참여를 돕기 위해 고령자들에게 적합한 직종을 선정

경제적 쟁점(1) 부동산 시장에 대한 영향(2) 주식시장에 대한 영향(3) 실버산업 시장에 대한 영향 2. 사회적 영향(1) 베이비붐 세대의 노후대책 미비Ⅲ. 베이비붐 세대 은퇴가 한국 경제에 미치는 영향1. 장점(1) 청년실업 해소 기대(2) 기업의 인건비 부담 경감 및 경상이익 상승(3) 소비 구조의 변화로 고령친화산업 활성화2. 단점(1) 자산 붕괴① 부동산 시장 버블 붕괴② 금융시장에 타격(2) 저축률 감소(3) 생산인구 감소로 인한 노동시장의 변화

노동시장에 미치는 영향을 검토할 때, 두 가지를 개념적으로 구분하여야 한다. 하나는 전체 인구에서 생산가능인구(15∼64세)가 차지하는 비중과 절대 규모의 감소문제이며, 다른 하나는 생산가능인구의 연령별 구성의 변화이다. 우선, 고령화는 생산가능인구의 규모와 전체 인구에서 차지하는 비중에 있어서의 변화를 초래할 것이다. 그러나 이보다 더 먼저 피부에 와 닿게될 문제는 생산가능인구의 연령구성의 변화이다. 2002년 경제활동이 가장 왕성

노동을 제공하고 고령 노동자에게는 안정된 일자리를 제공하는 것이다. 경제적 관점으로 살펴보면, 교육의 외부효과를 살펴볼 수 있다. 외부효과란, 한 경제주체의 생산소비 또는 분배행위가 시장교환 과정에 참여하지 않고 있는 다른 소비자 또는 생산자에게 유리 또는 불리한 영향을 미치는 것을 말한다. 이 경우 긍정적 외부효과이다. 고령자를 교육하여 사회의 일원으로 생산활동을 하므로 외부효과가 발생한다고 볼 수 있다. 그리고 사회적으로