고령화추이와 노사관계

노사관계 통계1. 조정 및 중재신청사건 처리 현황 추이노동위원회의 조정 및 중재신청사건 처리건수는 가장 많았으며, 조정에 있어서의 성립률도 점차적으로 높아지고 있는 추세이다. 868건이 접수되어 처리된 852건 중 조정이 성립된 사건이 379건으로 성립률은 48.2%에 이른다.중재재정의 경우 당사자간 조정의 불성립으로 노동위원회가 부득이 중재안을 낸 것인데, 점차적으로 건수가 낮아지고 있다. 또한 행정지도 건수 역시 감소추세에 있다.2. 심판

노사관계는 물론 나아가 나라 경제 등 우리 사회의 발전에 한 획을 긋는 ‘대변혁’이다. 이에 따라 국내 주요 연구기관들은 도입효과와 성공적인 정착방안 등에 대한 각종 보고서와 논문 등을 쏟아내고 있다. 특히 경제연구소들은 산업별경제주체별 효과와 이해득실에 관해 촉각을 곤두세우고 있는 상태다. 토요 휴무제 시행으로 우선 확실시되는 것은 전기전자섬유건설 등 전통 제조업의 약화와 관광레저외식 등 서비스업의 활성화다. 주5

관계조정법’은 노동위원회 조정대상을 임금과 노동 조건으로 엄격하게 제한하고 있다. 이런 이유로 비정규직과 관련된 노사갈등은 제3자의 제대로 된 조정 한 번 거치지 않고 바로 대립상태로 치닫고 있다. 전문가들은 조정시스템이 부실한 것을 주된 이유로 꼽는다. 노사갈등의 원인이 점점 복잡해지는데 반해 조정시스템은 별반 달라진 게 없기 때문이다. 노사분쟁을 조정할 법적 기구인 노동위원회가 전국에 있지만 한계가 많다. 우선 노동위원회

관계조정법’은 노동위원회 조정대상을 임금과 노동 조건으로 엄격하게 제한하고 있다. 이런 이유로 비정규직과 관련된 노사갈등은 제3자의 제대로 된 조정 한 번 거치지 않고 바로 대립상태로 치닫고 있다. 전문가들은 조정시스템이 부실한 것을 주된 이유로 꼽는다. 노사갈등의 원인이 점점 복잡해지는데 반해 조정시스템은 별반 달라진 게 없기 때문이다. 노사분쟁을 조정할 법적 기구인 노동위원회가 전국에 있지만 한계가 많다. 우선 노동위원회

노사관계법의 여성의 낮은 대표성집단적 노사관계에 관한 법제의 경우 젠더에 대한 고려가 거의 이루어지지 않고 있는 것도 문제이다. 물론 노동조합법과 이후의 노동조합 및 노동관계조정법은 성차별금지규정을 두고 있기는 하지만, 그것은 일반적이고 선언적인 규정에 불과할 뿐 집단적 노사관계에서의 여성 근로자의 대표성 확보는 제도화되어 있지 못하다.5. 법 제․개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재기실 여성의 낮은 대표성은 비단 집단적