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HRM 수업을 들으며 배운 이론들을 다시 훑어보기도 했다. 무엇보다 ‘성과주의’라는 HRM이론에 대해서는 조금 더 깊이 알 수 있는 기회였다. 하지만 이번 학기 HRM수업을 가장 의미 있게 해 준 시간은 팀 프로젝트 수행을 위한 기업방문과 인터뷰였다. 졸업이 가까워지며 ‘취업 해야지’ 하고 막연하게 생각만 하고 있었다. 그런 나에게 기업을 찾아가 회사 건물을 보고, 내부 분위기를 보고, 실제 일하는 사람들을 보는 것은 그 자체만으로도 새로운 자극

이슈- IHRM 개요- IHRM의 특성(기존 HRM과 비교)- IHRM 구축 성공 요인(KSF)- IHRM의 발전 단계 조직개발론 F조*글로벌인사전략실 해외인사팀1. 기업 소개 및 문제제기글로벌 기업으로서의 현대자동차 소개세계 7위 자동차 기업.(생산량 기준)해외 현지 공장 20여개. - GLOBAL TOP 5를 목표로 나아가고 있음.2. 현대자동차의 구조적, 인적자원적 이슈외적(생산량, 매출 등)으로는 글로벌화 되었으나 내적인 측면(구조적 측면, 인적자원적 측면)에서는 아직 글로

요인 및 장애요인1. 성공 요인가. 다양한 노사협력 프로그램의 실행나. 경영정보의 공유다. 경영과정에의 근로자 참가라. 공정한 평가 보상과 성과 배분마. 기업전략에 부합하는 교육프로그램의 개발바. 경영진 및 노조 리더쉽2. 실패 요인가. 노조활동의 획일성나. 노조 자체의 교육프로그램 부재다. 교육 전담 부서의 부재라. HRM․HRD통합시스템의 부재마. HRD 책무시스템의 부재바. 노조학습기금의 부재사. 노사협력 인적자원개발 컨설팅의

글로벌화되는 또 다른 요인은 경쟁 요인에서 찾을 수 있다. 특히, 경쟁 기업이 세계화 전략을 추진하는 경우, 경쟁 기업의 세계화에 따른 경쟁 우위 확보를 방지하기 위하여 동반 세계화가 이루어지는 경우가 많다.예를 들면, 미국의 Goodyear사가 프랑스 타이어시장을 진출할 때 프랑스의 Michelin은 이에 대응하기 위해 미국 시장을 진출한 사례가 이에 해당한다. 우리 기업들 도 마찬 가지다. 금성사와 삼성전자 중 한 회사가 특정 국가에 진출하면 다른 회

및 성격검사 등의 심리검사로 앞의 두 가지 특성을 관찰하고 평가한다면 기업이 필요로 하는 지원자의 역량을 더 잘 알아볼 수 있을 것이다. (3) 맺음말지금까지 우리는 환경 변화에 대응하는 CJ(주)의 채용시스템의 변화 양상을 알아보았다. 이 채용시스템이 도입된 것은 2002년 4월이다. 따라서 아직 이 제도의 성패를 따지기에는 아직 이른 듯하다. 그렇지만 요즘의 상황을 보면 대졸 취업생들이 CJ(주)를 선호하고 있으며 인재를 뽑는 기업들도 CJ(주)의