기업의 직무 스트레스 대처 방안

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2013.03.06 / 2019.12.24
  • 31페이지 / fileicon pptx (파워포인트 2007이상)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,900원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
1. 직무 스트레스 사례
2. 직무 스트레스의 개념 및 중요성
3. 기업의 직무 스트레스 대처 방안
4. 결론 및 대안 제시
본문내용
01직무 스트레스 사례
여러 가지 사례들

국내에서 직무 스트레스로 인해 자살하거나 정신질환을 겪는 직장인의 수가 점점
증가하고 있어, 이에 대한 체계적인 분석과 대응이 절실히 필요함

직무 스트레스로 인해 자살하는
직장인의 수가 점점 증가하고 있음

직무 스트레스로 인해 정신질환을 겪는
직장인의 수가 점점 증가하고 있음


직무 스트레스에 대한 체계적인 분석과 그에 대한 대응 방안의 도입이 시급한 상황임

직무 스트레스는 결과적으로 개인과 기업 모두에 부정적 영향을 끼치므로, 기업은 사원의 안전과 기업 경쟁력 유지를 위해 이를 관리할 필요가 있음

Yerkes-Dodson Law
: 스트레스 수준과 일의 효율성 간의 상관관계

예일대 연구팀 논문 결과
직무 스트레스로 인해 우울증 걸린 근로자건강한 근로자에 비해 결근률 2배, 생산성 손실 7배

미국 항공기 제조업체 맥도널 더글러스이직률 35% 감소, 생산성 14% 향상

3M 사내 상담실, 이용 구성원의 80% 성과 향상
직무 스트레스 관리의 중요성

사원 측면
직무 스트레스 개인의 불만족, 불신, 충성심의 결여, 소외 등

심리적 영향과 생활과 건강에 부정적 영향


회사 측면
직무 소진 낮은 생산성, 결근, 이직 등 기업 성과 저해

궁극적으로 조직 목표,
능력 발휘에 장애 요인


▷기업 경쟁력 유지 위해 조직구성원들이
직무스트레스로 인한 직무소진이 되지 않도록
관리할 필요성 있음

2000년대 화이트 칼라 : 과로성 질병 집중적으로 발생기업의 직무 스트레스로 인한 산재 손실액 6600억원(2003년)

구성원을 감정적으로 잘 관리하는 회사
= 인재들이 일하기 좋은 직장(Great Workplace) 인재 수급 유리
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 한국전력공사 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
  • 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?31 원칙을 중시하며 규정을 준수했던 경험이 있을까요32 스트레스를 어떻게 푸는 편인가?33부산에서 서울까지 가는 방법이 몇가지가 될까요? 2. 노트북이 몇Ah를 쓸까요?34 사회생활 하면서 실수했던 경험은, 극복은 어떻게?35 자신을 색깔로 표현한다면?36 자소서에서 00 경험을 말했는데 구체적으로 말해주세요37 기업의 사회적 책임에 대해 어떻게 생각하는가?38전력계통의 안정성을 높이기 위해

  • 한국전력공사 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
  • 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?31 원칙을 중시하며 규정을 준수했던 경험이 있을까요32 스트레스를 어떻게 푸는 편인가?33부산에서 서울까지 가는 방법이 몇가지가 될까요? 2. 노트북이 몇Ah를 쓸까요?34 사회생활 하면서 실수했던 경험은, 극복은 어떻게?35 자신을 색깔로 표현한다면?36 자소서에서 00 경험을 말했는데 구체적으로 말해주세요37 기업의 사회적 책임에 대해 어떻게 생각하는가?38전력계통의 안정성을 높이기 위해

  • 호반건설 건축 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
  • 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?31 우리 회사의 인재상 중에 본인과 가장 부합하는 것은 무엇32 호반건설의 성장을위해선 무엇이 중요하다고 생각합니까?33 주량이 어떻게 되는가?34 경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나?35우리회사에서 중요시하는 덕목이 무엇인지, 회사의 비전이 무엇인지36우리회사는 수직적 기업문화를 가지고 있다 이에대해 어떻게생각하나37 스트레스를 어떻게 푸는 편인가?38 회사 선배

  • 2024년 금호타이어 91가지 최신 면접 질문 + 면접노하우
  • 기업인가?3. 금호타이어의 인재상4. 전기차 전용 타이어 경쟁 관련 현황5. 친환경 관련 타이어 업계 현황 6. 금호타이어의 최근 사업 성과7. 금호타이어의 경쟁사 분석 : 한국 타이어8. 금호타이어의 경쟁사 분석 : 넥센 타이어9. 금호타이어의 강점10. 금호타이어의 약점11. 금호타이어의 기회 요인12. 금호타이어의 위협 요인Part 3. 대기업 공통 면접 답변 요령1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문)2. 지원동기 (직무 관심도)3. 성격의 장점과 단점이 무엇

  • 한국자산관리공사 면접기출질문 [2022 최신] + (기업공통)면접대비자료
  • 직무 역량과 연관 지어 이야기할 수 있다면 더욱 좋을 것이다.③ 공백기에 대한 질문공백기 자체가 문제는 아니나 만약 지원자가 아무것도 하지 않고 시간을 보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다. 만약 일관성이 떨어지는 것으로 비춰질 수 있는 여러 곳에서 일한 경험이 있다면 솔직하게 돈을 벌기 위함이었다고 이야기해도 무방하다. 그리고 그

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.