[기업분석]KB국민은행 기업분석

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목차: 기업선정이유
-서론
-본론
-결론

본문내용: 금융노조 KB국민은행지부(위원장 박병권)가 조합원들의 실질적인 노동강도 완화를 위해 본부와 영업점 경영평가 항목에 관련조항을 신설했다.

지부는 “사측과 수 차례 논의한 끝에 단위 별 경영 평가항목에 조합원들의
조기퇴근을 활성화하고 휴일근무를 차단할 수 있는 조항을 추가하기로 했다"고 밝혔다. KPI는 핵심성과지표(Key Performance Index)를 줄인 말이다. KB국민은행은 2001년 주택은행을 합병하면서 해당 지표를 기준으로 본부 부서와 영업점의 경영성과를 평가하고 있다.

지부 관계자에 따르면 “가족사랑의 날 제도를 활성화하는 등 조합원들의
실질적인 노동조건 향상에 중점을 두고 평가기준을 마련했다”며 “변경된 KPI 평가기준이 안정적으로 정착될 수 있도록 현장점검 활동을 병행할 예정”이다

희망퇴직 신청 예상치 절반도 안돼

서울파이낸스 기사(2012.01.19)

국민은행 관계자에 따르면 "이번 희망퇴직의 대상자는 130여명이지만, 신청을 마감한 결과 50여건으로 절반도 안 된다"고 말했다.

이 관계자는 "희망퇴직 신청이 저조한 것은 지난 2010년 3000여명에 달하는 대규모 희망퇴직이 있었기 때문"이라며 "희망퇴직에 대한 보상도 당시보다 미흡하다는 점이 영향을 미쳤다"고 설명했다.

-기사 원문 중 일부 발췌-

참고문헌: 매일경제
한국경제
KB금융지주연구소

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