[인적자원관리] 시스코 CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2012.10.24 / 2019.12.24
- 42페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,500원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
Part.1
기업 소개
Part.2
시스코의 HRM 정책
Part.3
환대산업에의 적용
- 본문내용
-
선정동기
최근 기업들은
보유하고 있는 인적자원을 기반으로 한 지속적 경쟁우위에 대해
많은 관심을 가지고 있으며,
이는 기업 내 인적 자원이
기업의 목적을 달성하는 데 있어 가장 중요한 수단임과 동시에
경쟁력 강화를 위한 전략적 요소라는 점을 알 수 있다.
“기업의 인프라 구성을 위해선 무엇이든지 다 제공한다.”
많은 양의 정보를 수집하거나 이를 효율 · 효과적으로 사용 할 수 있는 제품, 서비스 솔루션을 제공
- 비즈니스 수요에
더 신속히 대응하고
자본/운영비 지출을 절감
IT 운영을 단순화하는 것을
목표로 하여 데이터 통합
및 가상화, 클라우드 컴퓨팅,
애플리케이션 또는
빅데이터(Big Data)의
효율적 관리를 실현
- 참고문헌
-
김영미 외 2명, “호텔 내 부서별 근무자가 중요하게 인식하는 주요 역량 분석”,
한국호텔외식경영학회 논문지, 2009
한현정 외 1명, “기업문화 유형이 재무 성과에 미치는 영향 : 호텔 기업문화와 인지적 재무 성과
측정을 중심으로”, 한국호텔외식경영학회 논문지, 2011
하용규 외1명.”호텔기업 인적자원관리시스템과 조직몰입의 관계에서 신뢰의 매개효과”,
한국 콘텐츠 학회 논문지, 2009
김만술. “호텔기업 인적자원의 특성과 조직성과간의 관계에 관한 실증적 연구”, 대한관광
경영학회논문지, 2006
윤정현 외 1명, “인적자원관리관행에 대한 공정성 인식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는
영향에 관한 연구”, 영남대학교 대학원 석사학위 논문, 2005
Chris DeNovellis, ”Internal Innovation of Cisco”, MIT, 2007
www.cisco.com/careers
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
- 국제경영_정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오
- 광고학_1주차를 통해 광고에 대한 개념과 기능, 유형에 대해 학습해보았습니다 광고에 대한 정의를 정리해 본 후, 광고의 기능을 마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점에서 각각 설명해 봅시다
- [노사관계론] 현대자동차 임금인상 회사측 안
- 본 교과목 1주차 2차시 수업시간에 다루었던 내용중 “상담의 기본원리”로 어떤 것이 있는지를 논하면서 각 원리별로 자신이 학습하여 이해한 바를 비교하는 식으로 진술하여 제출하시오
- 배달의민족 다각화전략과 마케팅전략 사례연구 및 배달의민족 성공요인과 핵심역량분석 및 배달의민족 새로운 전략방향 제시
- Toss, 전자금융 전문기업 비바리퍼블리카 기업 성공전략과 위협 [Toss,토스,비바리퍼블리카,전자금융,인터넷은행,이승건]
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.