[인사관리] 기업 속 붕당정치와 파벌주의

기업을 만들었다. 경제자유화와 관련하여서는 국가자산관리위원회, 반독점 정책 및 신경제구조 지원 국가위원회, 연방조세국, 연방 조세 감독국, 연방출납국 등의 부서를 만들었다. 한편 직업공무원제 정립을 위해서 공무원의 활동과 인사에 관한 최초로 규정화한 대통령령 2267호를 1993년 12월 22일에 공포하였다. 그러나 연방법으로 규정되지 못하였다는 점과 지방공직에 관한 규정이 없다는 점에서 문제가 있었다. 그리고 노멘클라투라 공직제도를 민

정치의 주체로 파악하는 데까지는 이르지 못했다. 3) 파벌주의 정치문화한국의 파벌주의는 정실에 의한 비제도화, 배타성, 정당내의 인물을 중심으로 한 각종 정차의 경쟁 등을 속성으로 하고 있다. 이와 같은 속성은 덕치이념과 친친사상에 내포하고 있는 의인주의로 규정된다. 1차집단인 개인과 집단관계에 있어서 혈연적 유대나 사적인 친소관계가 개인과 다른 개인을 묶어주는 결정적 요소가 되어 2차집단인 공식화된 결사단체로 이어져 제도보다

기업(crown corporation), 심판기관 및 위원회, 기타 자문기관 등이 있다. 또한 특별집행운영기관(SOA)도 운영중에 있다.그 구성을 담당 역할을 중심으로 보면 일반부처(인력개발부, 재무부, 문화유산부 등), 일반부처에 대한 통솔을 담당하는 중앙관리기구(central agencies : 추밀원, 재정위원회, 인사위원회 등), 부처(공공사업, 조달부 등), 특별법의 집행 등 주로 규제를 담당하는 기관(라디오, 텔레비전 위원회 등), 공기업(국영철도, 우편기관, 방송협회 등) 등으

붕당, 지역당 구조를 극복할 수 있는 대안정당의 등장을 위해서 참신한 인사의 발굴과 지지가 인적 청산 못지않게 중요하다. 4) 선거 계도와 감시라는 기능을 약화낙천. 낙선운동과 공천철회운동은 시민단체들로 하여금 선거 계도와 감시라는 고유 기능을 약화시킬 수 있다. 연고주의와 이해관계에 따른 여러 종류의 관변, 직능, 이익 단체들의 위법적 선거관여에 대해 견제하고 제동을 걸 수 있는 중립적 관리자로서 시민단체들의 위상이 흔들릴 수 있

붕당정치의 한계시간이 흐를수록 자기 당의 이익을 충족시키기 위해 명분을 이용하는 병폐가 나타났으며 권력의 지속적인 독점을 위해 상대 당을 철저하게 궤멸시키는 현상이 문제점으로 나타났다. 이러한 현상은 서인이 재집권한 경신환국 이후 격렬하게 진행되어, 여러 붕당의 의견이 대립 조정되는 가운데 공론을 형성한다는 사림정치의 명분이 퇴색하기 시작하였다.당쟁과 같은 소수 지배층의 권력 쟁탈전이 그 시대의 역사로 해석되어서는 안