[인사관리] 징계의 목적과 필요성(영문)

인사관리: 명지대는 ‘세계화를 이끌어갈 전문인력 양성’의 비젼으로 전문화에 힘쓴다. 그렇기에 통합 과정 중 발전가능성이 높은 학과 및 전공은 세분화하여 전문화에 보탬이 되도록 한다.(영어영문학과, 경영대학) 기존 명지대에는 없고 동국대에만 있던 학과로 이를 유지하기로 결정한 학과들의 정원은 예전 동국대 정원을 그대로 유지한다. (독어독문학과, 윤리문화학 과, 영어통번역학과, 국제학과, 경찰행정학과, 사범대학, 예술대학) 그 외 명

인사고과 : Win21운동생산직 근로자에 대한 win21운동 전개win21운동의 내용- 현황판 관리를 통해 품질관리 및 근태현황과 같은 개인별 체크- 유동인원 단속(패찰착용, 적발시 징계)- 품질실명제- 우수반 평가제(3개월주기 감사)- 환경심사(청소심사)회사측은 win21운동을 전개하면서 집단별 평가에 기초하여 우수한 반(班)을 선정하고 집단 포상금을 지급win21운동에 대한 생산직 근로자들의 입장- 우수반 평가제는 형식적으로는 집단평가지만, 작업집

목적성과의 연계는 어떠한지, 배워야 하는 것은 무엇인지 이해해야했다. 처음 시작단계에서부터 기업을 선정하는 것에서도 많은 시간이 들었고, 하나하나 단계로 올라가며 조사하는 것에 난관도 많았으며, 가끔은 책이나 저학년에서 배웠던 내용과 실제가 매치되지않아 이해하지 못하고 쩔쩔매는 경우도 있었지만 막상 하고보니 이러한 어렵고 고민했던 과정들이 나에게 굉장한 도움이 되어 준 것 같다. 단편적으로 오리온을 알게 되었던 계기가 아니

필요성과 기준이 어느 정도 분명한 때문이다. 그 금계망의 보다 큰 문제는 그러므로 이분법적인 선관과 그에 따른 사물인식의 획일적 단면성쪽에 있다고 볼 수 있다. 하나의 금계 체계는 세상의 모든 사물 현상과 인간 행위를 해도 좋은 일과 안돼는 일로 단순히 이분한다. 해도 좋은 일은 선한 것이며 안돼는 일은 부도덕하고 악한 것으로 명백히 규정된다. 사물현상이나 인간의 행위에는 옳고 그름이 공존하는 양가성이 얼마든지 있을 수 있지만 현실

관리 시스템 설계”(2004), 한양대학교․ 류자현, “전자정부의 사회적 확산 과정에 관한 연구-교육행정정보시스템(NEIS)을 중심으로-”, 한양대학교(2004)․ 이성희․김병주, “교육행정정보시스템(NEIS)의 문제와 과제교육행정학연구” (2003), Vol.21, No. 2, pp281~306․ 교육인적자원부, http://www.neis.go.kr․ 전국교직원노동조합, http://www.ktu.or.kr ․ 한겨레21. 2003 ․ MBC 100분 토론. 2003. 6. 5 방송7. 조원 역할분담, 후기 및 소감권예란 (사회자) 장기간에 걸쳐