[인적자원관리] 인턴제

인적자원관리는 6시그마의 문을 여는 입장권이다J.A. Defeo, Six Sigma: Road Map for Survival, HR Focus, 76(7), July 1999, pp.11-12.번역 두메솔 이재관품질을 측정하고 향상시키는 혁명적인 경영 접근방식인 6시그마는 고객요구 만족은 물론 인간개발 면에서도 이제 세계적 표준으로 자리 잡고 있다. 6시그마는 인적자원 전문가들에게 기회와 책임감을 제시한다. 인적자원 전문가들은 6시그마 추진에서 중심역할을 함으로써 그들의 직능 가치를 보강해야 할 것이다.

1. 기업 선정 기준 우선 우리는 기업을 선정하기 전에 인적자원 관리의 여러 측면에 대해 생각해 보았다. 기업마다 중시하는 관리 방법이 있으며, 기업이 어떤 부분에 중점을 두느냐에 따라 기업의 전체적인 경영이념이 달라진다. 채용에서 급여제도, 인재육성제도, 복리후생에 이르기까지 기업은 자신의 기업 환경에 적절한 방법을 채택하고 있으며 인적자원 관리를 효율적으로 하기 위해서 노력하고 있다. 우선, 기업을 선정하기에 우리가 중점을 두

관리한다. 김씨는 그 덕분에 연수 중 만난 해외법인의 동료와 상사들이 현지의 중요 정책에 관해공표 전에 e메일로 귀띔해 주기도 한다고 말했다. 그는 보스턴컨설팅, TN소프레스 등 컨설팅사, 여론조사기관 직원들과 팀을 이뤄 벤츠의 브랜드 이미지를 조사해 한국에서는 좀 더 젊고 다이내믹한 이미지가 필요하다는 보고서를 내기도 했다. 벤츠가 젊은 인재를 기르기 위해 IMAP(International Management Associate Program)를 시작한 것은 86년. 크라이슬러와의

인적자원관리 시스템의 실효성 증진 방안 전반적인 경영 약정 상의 문제점 수정 현재 리츠 칼튼 호텔 체인은 리츠 칼튼 서울로부터 일정 금액의 로열티를 받으며, 경영 방침과 경영 철학, 서비스 기술을 제공하고 총지배인 지명권을 가지고 있지만 경영 실적에 대한 책임은 전혀 가지고 있지 않다. 더군다나 서비스 업종인 호텔의 경우 브랜드 네임이 갖는 파워가 매출액과 직결되는 만큼 쉽게 계약을 해지할 수 없다. 이러한 경영계약 약정은 리츠 칼

인적자원의 관리 측면에서 플러스 효과를 가져다 줄 것이다. 이상 등에서 살펴 볼 때 기업의 인사관리에 있어서 인력의 확보, 인력에 대한 평가 및 인사고과, 그리고 보상 및 유지활동, 복리후생 정책 등은 상호 연관 영향을 끼치게 되어 기업의 목표에 따른 인재의 양성 및 적절한 배치 등의 인력의 개발의 방향 설정에 영향을 주게 된다. 이러한 과정을 그림으로 나타내면 다음과 같다. 인력의 확보인력개발정책수립인력개발의 정책 방향 제시인력