현행 정년제의 문제점과 관리방안

문제점과 대안모색1. 신분보장 문제공직이 갖는 최대의 매력은 신분보장이다. 그러나 실적과 과도한 신분보장은 비실적주의적이다. 실적주의를 확립하기 위해서는 현재와 같은 정년보장형 공무원 신분보장제도에 변화를 주는 것이 가장 의의 있는 조치라고 볼 수 있다. 종신 고용적, 정년보장형 신분보장제도를 폐지하고 공직에 긴장과 활력을 불어넣을 필요가 있다. 이에 대한 대안으로 고려할 수 있는 방안은 ①계급정년제(階級停年制), ② 재임용

문제점 3Ⅱ. 점진적 퇴직제도 16점진적 퇴직제도의 도입 필요성 16점진적 퇴직제도의 취지와 기능 19Ⅲ. 임금피크제도 23임금피크제의 정의 23임금피크제의 장단점 24임금피크제의 유형 24우리나라 임금피크제의 도입현황 24현행 정년보장형 임금피크제 도입 시 고려요인 25임금피크제 정착을 위한 주체별 해결사항 26우리나라와 일본의 임금피크제 사례분석 30Ⅳ. 기타대안 37임금체계 및 인사관리 관행의 개선과제 37연령차별 금지 법제화와 정년

관리체계의 문제점들을 현행 우리나라의 국민연금제도의 현황을 통하여 국민연금제도가 갖는 근본적인 문제점을 분석하여 우리나라의 현실에 맞는 합리적인 발전방안을 모색해보고자 한다. Ⅱ. 본 론1. 국민연금제도의 개념과 의의1) 국민연금제도의 개념국민연금제도 1986년 12월31일에 국민연금법이 공포되어 1987.9.18일에 국민연금관리공단이 설립되고 1988.1.1.국민연금제도가 근로자 10인 이상인 사업장에 대하여 실시하게 되었고, 1992.1.1일에는 근

방안에 관한 연구, 한성대 행정대학원, 20014. 임선옥, 우리나라 여성 노후보장을 위한 국민연금개선방안에 관한 연구, 경희대 산업정 보대학원, 20015. 황하정, 국민연금 수급권자의 삶의 질에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 목원대 산업 정보대학원, 20016. 신섭중 외 공저, 사회복지법제, 대학출판사, 2001년7. 김정로, 국민연금제도의 재정 안정화에 관한 연구, 동아대 정책과학대학원, 2001 8. 국민연금급제도개선방안, 국민연금관리공단 연구센터 제도

문제점(1) 정년 연령의 문제점 (2) 제도상의 형평성 결여(3) 정년 후 연금수급 관계와의 무관성2. 정년의 사회적 문제점(1) 정년퇴직으로 인한 인력자원 낭비(2) 복지정책의 발전적 제약(3) 재고용의 기회 부재 3. 소결 Ⅳ. 정년제에 대한 법적 평가1. 정년제에 관한 고찰(1) 법적 성격(2) 정년제의 합헌성 여부(3) 차등정년제의 합리성(4) 정년제도의 신설 및 변경의 문제(5) 퇴직 후 재고용2. 소결Ⅴ. 고령화의 대한 기업의 대응방안 및 임금피크제의