경영조직론상 의사 소통망(커뮤니케이션 네트워크)

커뮤니케이션이 원활해짐에 따라 고충 해소가 보다 용이․정보공유의 신속성, 의사결정의 투명성이 실현되면서 기존 갈등요인들이 상당 부분 해소3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색□ 인력 다양화 등으로 노조 조직률이 저하- 다양한 인력과 고용형태가 출현하면서 이해관계가 복잡해지지만 노조는 여기에 효과적으로 대응하기가 어려움- 기업경영의 글로벌화와 초국적기업과의 경쟁이 심화되면서, 한 지역이나 국가에 기반을 둔 노

의사전달유형- 가장 바람직한 의사소통 유형으로서 모든 구성원들이 다른 구성원들과 자유롭게 정보를 교환하고 의사소통을 하는 형태 (포도넝쿨형태)- 리더나 중심적인 인물이 따로 존재하지 않아 구성원들 중 누구라도 커뮤니케이션을 주도할 수 있다. (예:그레이프바인)⑤ Y자형- 집단 내에서 확고한 리더나 중심적인 인물이 존재하지 않지만 비교적 다수의 구성원들을 대표할 수 있는 인물이 있는 경우이며 조직에서 흔히 않다◆ 의사소통망

경영전략의 일환이며, 결과적으로 경경진의 노동통제가 더욱 강화되고 여성의 노동조건도 악화된다는 점이다. 이러한 페미니스트들의 견해는 결국, 정보화를 주도하는 주체가 여성이 아니라, 기존의 남성중심의 사회에서의 남성 기득권층에 의한 것임을 지적하는 것이며, 따라서 정보화가 여성의 직업적 지위의 향상에 도움이 되기는 어려울 것이라는 것이다. 이러한 견해는 재택근무에 있어서도 마찬가지다. 정보화에 따라서 재택근무가 많아짐은

경영에 있어서 정보기술은 조직의 의사결정 시스템에도 일정부분 영향을 미치게 되는데 이에 대하여는 견해의 대립이 있어 우선 이에 관하여 살펴보기로 한다.2. 집권적 의사결정 강화한다는 견해이는 정보기술이 조직의 집권적 의사결정을 강화한다는 견해이다. 이 견해는 정보기술로 인하여 대규모 조직의 집권화에 필요한 복잡한 커뮤니케이션 네트워크 설계가 가능해졌고, 이로 인하여 모든 정보가 중앙에 집결 되도록 하여 최고경영층의 정보력

의사소통 수단인터넷을 이용한 의사소통 수단의 활용최근 들어 기업에서는 인터넷을 이용한 효율적이고 신속한 의사소통에 많은 관심을 기울이고 있다. 불필요한 회의를 줄이고 전자우편이나 기업 인트라넷을 이용하여 의사소통을 하는 것이 그 예이다. 신속성이라는 장점 이외에도 인터넷은 상대적으로 비위계적인 네트워크를 형성하기 때문에 직급을 넘나들고 폐쇄적인 위계 질서에 의해 영향을 덜 받는다는 장점이 있다. 이 것은 기업 내의 자유