[조직구조] 조직구조의 개념과 원리

조직이 개인의 목표달성에 도움이 되는 유인을 제공하고개인은 그 대가로 시간과 정력을 바치는 모형- 교화모형> 조직의 목표달성에 도움이 되는 행위는 가치있는 행동이며 그렇지 못한 행동은무가치한 것으로 생각하도록 유도하는 모형- 수용모형> 조직목표를 정할 때 개인적 목표를 고려하여 결정하는 모형> 이 과정에서 개인은 적극적으로 의사결정에 참여해야함3. 사회복지기관의 조직화 원리- 조직화 원리란?> 기관을 가장 잘 구조화하고

구조적 개념(Weber, R.K.Merton) : 계층적 형태를 갖고 합법적 지배가 제도화 되어있 는 보편성을 지닌 안정적 대규모 조직을 말한다.2. 정치권력적(기능적)개념(H.Laski, H.Finer) : 관료제의 정치적, 기능적인 측면을 강조한 견해로서 관료집단의 주도적인 정치권력의 장악자로서의 지위를 강조한다.3. 구조기능적 측면(Riggs) : 구조적으로는 계층적 대규모 조직이고, 기능적으로는 권력적 ∙ 합리적 측면 등 복합적 현상이 나타난다.Ⅲ 관료제의 원리조직이 원

사회복지조직사회복지조직의 목표와 원리, 사회복지조직 구조와 유형, 사회복지서비스 전달체계CONTENT사회복지조직I. 사회복지조직의 목표와 원리II. 사회복지조직의 구조와 유형1. 사회복지조직의 구조2. 조직구조의 유형III. 사회복지서비스의 전달체계1. 전달체계의 개념과 원칙2. 전달체계의 구조* 참고문헌사회복지조직I. 사회복지조직의 목표와 원리(1) 사회복지조직의 목표조직의 목표를 통해 조직의 정체성과 방향성, 그리고 업무의 내

사회복지조직의 목표와 원리 목 차조직 이론 1. 조직의 개념 2. 조직 성격의 다양성 사회복지조직의 목표와 원리 제 1절 사회복지조직의 목표 제 2절 사회복지조직의 원리사회복지 조직의 구조 제 1절 조직의 구조적 요인 제 2절 조직구조의 구성요소 제 3절 조직구조의 결정요인제 4절 조직 구조의 유형 ◆ 조직 이론 1. 조직의 개념 - 조직 - Organization의 영어단어의 뜻에는 ‘조직하는 과정의 활동(동적의미)‘이란 의미와 ’조직하는 활동이 이

조직은 관료적 성격과 전문적 성격을 함께 가짐① 유형Ⅰ- 전문화와 관료화가 모두 높음, Weber의 이상형② 유형Ⅱ- 관료화는 높고 전문화는 낮음, 계층내의 지위에 따른 권위 강조, 권위주의형③ 유형Ⅲ- 전문화는 높고, 관료화는 낮음, 전문형, 자율형 보장④ 유형 Ⅳ- 전문화, 관료화 모두 낮음, 무질서형, 다른 구조의 유형으로 변화되도록 압력을 받음3. 조직의 목표 1) 조직(1) 조직목표의 개념 - 조직 목표는 조직의 목적을 실현하기 위한 구체화된