[노동경제학] 취업구조의 변화와 일자리창출

주로 담당했던 교육기능은 이제 폐기해야 한다. 4. 학습 국가의 수퍼 교육 환경지식생산 사회가 되기 위해서는 국민 모두가 지식 사회에 맞는 새로운 패러다임을 구축하고 스스로 배우며 혁신하는 자기 주도, 자기 선택, 자기 개조의 지식인으로서 ‘놀리저’(knowledger)가 양성되는 평생학습 국가를 만들어 나가야 한다. 바로 이 지점에서 우리 나라 성인인력의 새로운 노동 습관과 성인인력 활용의 개조를 위한 수퍼 성인 교육 환경이 절실한 것이다.

노동시장으로 복귀시키는 일자리 창출과 한정된 일자리의 재분배는 우리경제가 마이너스성장에서 해결해야할 문제이다. 정부는 무급가족종사자를 1백96만명으로 추산하고 있으며 수백만에 이르는 건설업등 일용 노동자들은 약 80％가 일정한 일자리가 없어 놀고 있으며, 일자리 위기 과정에서 많은 사람들은 생존권을 위협받고 있는 실정에 있다. 나날이 증가되는 일자리 위기 해소 방안으로 취업알선등 노동시장의 인프라를 확충하여 산업구조 변화

일자리 창출은 자연스럽게 따라온다.”면서 “단기 효과만 기대할 수 있는 직접 재원 투입 방식보다는 제도 개선, 규제 혁신 등으로 기업 투자와 창업을 이끌어내야 할 것”이라고 말했다(유선일, etnews, 2019. 12. 12). 정부는 고용난 문제의 해결을 위해 특히 청년실업의 원인을 청년이 선호하는 양질의 일자리 감소, 공급자 중심의 교육과정, 높은 대학진학률로 인한 고학력화 등 노동시장의 구조적인 문제에 기인한다고 보고 ‘청년 내 일 만들기 프로젝

노동경제학 청년층 실업의 실태와그에 따른 대책- 목 차 -I. 서론 - 문제 제기II. 본론1. 청년층 노동시장의 동향(1) 청년무직자(NEET)의 실태(2) 청년층 일자리의 구조적 변화(3) 학력별 취업률의 비교 분석(4) 취업준비생의 변화와 매출액 상위 기업의 일자리 동향(5) 과잉교육과 전공불일치가 노동시장에 미치는 영향2. 청년층 실업의 원인3. 청년층 실업의 각 분야별 대책3-1. 청년층 실업의 각 분야별 관점에서 본 대책(1) 정부의 대책(2) 대기업

노동력 수요변화를 야기한 요인 가운데 무역, 투자 등이 보다 중요한 요인인가, 아니면 기술진보가 보다 중요한 요인인가에 관해서는 수요설 내에서도 논쟁이 있지만 어쨌든 80년대 후반 이후 거의 모든 선진국에서 노동시장 양극화 현상이 나타난 이유는 이처럼 전세계적으로 동시에 나타나고 있는 글로벌라이제이션과 기술진보라는 수요측 요인 때문이라고 이들은 주장하고 있다. 노동시장 수요설로서는 이 두 가지 요인 외에도 산업구조가 제조업