[인적자원관리] 일본 `미라이 공업`의 인적자원관리
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- 목차
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1. 미라이 공업 개요 및 현황
2. 미라이 공업 선정 동기
3. 미라이 공업의 인적자원관리 특징
4. 시사점 및 결론
5. 자료출처
- 본문내용
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3. 미라이 공업의 인적자원관리 특징
2004년부터 일본은 물론 한국 언론에 여러 차례 소개된 바 있는 미라이 공업은 ‘유토피아 경영’으로 세상의 시선을 끌고 있다. 누구나 책상 위에 하나씩 놓여 있을 법한 것으로, 칼끝이 무뎌지면 끝부분만 살짝 도려내서 사용하도록 하는 사무용 커터 칼을 개발한 바로 그 기업이다. 미라이 공업은 일본 기업의 강점인 기술력이 아니라, 독특한 인본주의 경영과 기업 문화 때문에 주목받고 있다. 미라이 공업의 인적자원관리의 특징을 살펴보자.
(1) 정년 70세 종신 고용제도
미라이 기업은 전 직원을 정규직으로 채용하고 정년 70세 종신 고용제도를 실시하고 있다.
때문에 회사 사정이 어렵다고 해서 회사의 이익을 위해 함부로 직원들을 해고하거나 구조조정을 실시하지 않는다. 또한 직원들의 평균 월급은 6천만 원 정도로 동종업계 급여보다 10% 많은 수준이다. 이를 인간과 조직에 대한 관점에서 바라보면 미라이 기업은 기본적으로 호혜적 공동체 모델이라 볼 수 있다. 개인과 조직 중 어느 하나에 우선을 두기보다 둘 모두의 중요성을 강조하고 사람과의 관계와 호혜성을 강조하기 때문이다.
(2) 연간휴일 140일, 육아휴직기간 3년
미라이 기업은 전 직원들에게 연휴가 140일을 부여하고 있다. 또한, 5년 마다 전 직원에게
- 참고문헌
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5. 자료출처
- 야마다 日미라이공업 사장 "인간중심 경영이 성공 비결" 매일 경제(2008.06.20)
- 미라이공업식 경영, 아이디어는 좋지만 도입하기엔 글쎄… 매일경제(2008.01.11)
- 해고 없는 꿈의 직장, 일본 미라이 공업 이투뉴스 (2011.02.02)
- 야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 야마다 아키오 저
- MBC 스페셜(2007년 07월 28일자) 미라이 공업
- 채찍 필요없어, 당근이면 돼" 일 괴짜경영인의 충고 조선일보 2006.12.01 22:28
- 미라이 공업주식회사 홈페이지 [ 未来工業株式会社 ( http://www.mirai.co.jp )
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