(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

구조조정과 이직관리 이직관리해고관리전적관리퇴직관리윤리적 이직관리INDEX구조조정과 이직관리 이 직 관 리 1. 이직의 유형종업원 이직유형 분류-의사결정의 주체에 따라  - 자발적 이직 : 종업원 스스로 조직과 고용관계 종결  - 비자발적 이직 : 조직에 의해 조직과 종업원의 고용관계 단절 조직에서는 자발적 이직을 통제 가능한 이직과 통제 불가능한 이직으로 구분 - 통제 가능한 이직 : 종업원의 이직 의도 파악,   능력 있는

- 목 차 - Ⅰ.주식회사 용신에 대해 1. 회사 연혁 2. 인원 현황3. 조직구성도4. 매출실적5. 제품소개 및 영업전략Ⅱ. 인사관리 * 채용관리 * 용신의 채용관리 * 교육훈련 * 용신의 교육훈련 * 승진관리 * 용신의 승진관리 * 인사고과 및 임금관리 * 용신의 임금관리 * 인사이동 - 징계, 해고, 이직, 정년관리 * 용신의 퇴직 및 해고 * 복지후생* 용신의 복지후생Ⅲ. 용신의 SWOT분석 Ⅳ. 현장의 목소리Ⅴ. 기업탐방 후기 및 사진Ⅰ.주식회사 용신에 대

관리의 이동1. 이동의 의의ㆍ어떤 직무에 배치된 종업원을 필요에 따라 전보 또는 다른 직무로 재배치(전보)하는 것. 배치전환ㆍ승진ㆍ강등ㆍ퇴직 등을 포괄하는 개념ㆍ인사 이동이 공정하고 합리적으로 이행되면, 근로 의욕을 향상시켜 생산적인 협력을 유도, 사기 증진, 인재의 적재적소 배치에 의해 생산성을 향상시킬 수 있음ㆍ조직관리자는 인력의 유용한 이용을 위하여 인간과 직무간의 최적합 상태가 유지되도록 계획적, 조직적으로 인사이

이직원인 ①보다 나은 직무를 찾아서 ②통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움 때문에 ③다른 종업원들이나 동료들 때문에 ④성취감을 못 느껴서(직무만족을 못 느껴서) ⑤집안사정, 결혼, 임신, 가족의 이주 등으로 일할 수 없게 되는 데서2) 비자발적 이직 (조직)일시해고(lay‐off), 징계해고(discharge), 정년퇴직(retirement)  면직:조직의 의사결정에 의한 이직‐ 종업원의 의사와는 관계없이, 사용자나 조직의 입장에서 강제되는 것 ‐ 조직의 규칙

이직비자발적 이직이란 종업원의 의사와는 관계없이, 사용자나 조직의 입장에서 강제되는 이직으로서 면직이라고도 불린다. 그 사유는 조직의 규칙위반으로 인한 것이 강제의 원인이 되며 사망, 정년퇴직, 고용기관만료, 군복무, 징계해고(discharge) 또는 통산해고, 경영산 이유에 의한 정리해고(lay off) 등에 의한 사유를 말한다.2) 통제가능성에 따른 분류 ① 통제가능 이직 (controllable separation)통제가능 이직이란 경영자의 노력에 의해서 그 발생을 최