[노사관계] 유연근로시간제(영문)

영문 이력서 작성요령1. PERSONAL INDENTIFICATION (개인정보) : Personal Data 라고도 한다. 가. 성명(Name): 반드시 완전한 성명(Full Name)을 써야한다.나. 나이(Age): 반드시 나이만 쓸 것과 Arabian Number로 표기한다.다. 출생지(Place of Birth): Permanent Adress 또는 Domicile라고도 한다.보통의 영문 주소 기재와 같은 순서로 쓴다.다. 현주소(Present Adress): 주민등록에 기재된 주소를 쓴다.라. 호주와의 관계(Family Relations): 아버지 이름을 쓰고, 몇째 아들 또는딸임을 밝힌다. 경

노사 간의 공동의사결정체계가 탄탄하게 구축되어 있는 나라다. 이는 한국처럼 몇 년간의 투쟁과 협상을 통해 이루어진 것이 아니라 독일 노동운동의 긴 역사만큼의 오랜 시간을 통해 형성된 것이다. 이미 우리는 독일의 전반적인 역사에 대해 간략하게 살펴보았다. 하지만 독일에서 형성된 노사 공동의사결정 체계를 이해하기 위해서는 독일 노동운동의 역사를 먼저 살펴봐야 한다. 독일의 노사관계라는 것이 독특하고 오랜 노동운동의 역사를 통해

유연화로 실업극복을 시도한 국가이 다. 실업발생을 줄이기 위한 파트타임직 확대, 탄력적 근로시간제 도입 등이 대표적인 예이다. 최근 파트타임직 근로자가 전체의 25%로 늘어나 고용상황 이 불안해지긴 했지만 실업률을 낮추는 효과는 거두었다는 평이다. 영국은 이 런 정책과 함께 장기실업자를 채용하는 기업에 대해 조성금을 지급하는“Work Start제도 같은 고용 촉진책도 병행하고 있다.독일과 프랑스의 주요 실업대책으로 Job Sharing(직무분담)으

관계없이 연봉제의 적용을 받는 전 사원에게 동일하게 일정비율을 높여주는 제도로서 주로 노조원에게 적용되는데 이 때 인상률은 물가상승률과 임금수준을 고려해서 결정한다. 현재 삼성그룹, 대상그룹, 효성그룹 등이 베이스 업을 채택하고 있다.4.인사고과.(1)인사고과의 의의인사고과는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등의 현재적 잠재력 유용성을 체계적으로 판정하는 것을 의미

관계나 법적인 의무가 없고, 준 도움에 대하여 보상이나 보답을 기대할 수 없는 상황에서 곤경에 처한 사람에게 필요로 하는 도움을 주는 행동들을 정의하는 말이다. ▷ 담합공정거래법상 사업자가 계약이나 협정 등의 방법으로 다른 사업자와 짜고 가격을 결정하거나 거래상대방을 제한함으로써 그 분야의 실질적인 경쟁을 제한하는 행위. 기업 간 경쟁이 벌어지는 경우보다 가격을 높은 수준으로 유지하거나 인상시켜 경쟁사업자에 불이익을 줄 뿐