행정환경의 변화와 행정의 변화

행정수요의 질과 양에 대한 변화를 요구하고 있으며, 한국정부 역시 국정 전반의 개혁과 함께 솔선수범하지 않고서는 시대적 변화에 역행하는 조직으로밖에 남을 수 없고 국민의 동참을 이끌어내지 못하는 공염불로 그칠 것이다. 이러한 21세기의 행정환경변화를 인식하고, 한국정부수립 반세기 동안의 행정개혁과 그것의 상징적 수단으로서 가장 대표적으로 사용된 정부조직개편을 각 시기별(공화국별) 정치경제사회적 환경요인과 행정이념 그리

행정현장의 인사행정을 개선하는데 필요한 제도개선차원에서 중요하다고 생각되는 발전방향을 중심으로 우선 짚어보기로 한다. 지금까지 우리나라는 인사행정의 제도화(institutionalization)나 공식화(formalization)에 충실해왔다. 예를 들면 공무원들의 채용, 배치, 보수, 복지후생, 복무 등에 대한 기술적인 제도를 정비하고 이를 정착시키는데 주력해왔다. 그러나 앞으로는 행정환경변화 등을 감안하여 인사행정을 좀 더 적극적이고 전향적인 방향으로 발전

21세기 국가발전을 위한발전행정의 새로운 패러다임- 목 차 -Ⅰ. 서 론(문제재기 및 연구목적)Ⅱ. 행정환경의 변화Ⅲ. 행정환경변화에 대한 과제1. 21세기 행정의 새 패러다임2. 21세기 행정영역의 변화Ⅴ. 한국행정의 발전과제와 비전(종합)1. 중앙집권적 행정의 문제를 풀어야 한다2. 두뇌 정책집단 조직화3. 통일에 대비한 행정 시스템의 설계4. 한민족을 대상으로 한 행정시스템 설계5. 한국거주의 외국인 대상의 행정 서비스6. 동아시아를 중심

행정과 행정인1. 창의력, 창의성, 창조성의 개념2. 창의적 행정과 행정인의 관계Ⅴ. 한국에서의 행정윤리의 법제화1. 법제화의 연혁2. 행정윤리 관련법과 관련된 연구Ⅵ. 행정혁신의 결정요인과 지식기반행정Ⅶ. 고객지향의 행정서비스헌장 제도1. 선진국들의 경험과 시사2. 행정서비스헌장 제도운영Ⅷ. 행정문화 개선방안Ⅸ. 한국 행정국가의 승화를 위한 실천적 논의Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론21세기 행정환경 변화의 관점은 양적 성장이 아닌 질적 성

변화 없이 현재까지 유지되고 있다(제주특별자치도 예외). 물론 이와 같은 3층제는 일제시대의 3층제가 그 근간이 되었다. 　지방행정계층의 경우 중층제에 따른 행정비용의 과다, 행정의 비능률성, 계층 간 업무의 중복배분등 이 문제점으로 지적되어 왔고, 이로 이해서 개편의 요구가 제기되었다.특히, 지방행정계층 개편에 관한 요청은 근래 행정환경변화의 지배적 요인으로 작용하고 있는 세계화, 정보화, 지방화 조류와 1997년 말 부터 시작된 국