현대와 삼성의 조직 문화 비교

*/24*/28Hyundai Capital 기업문화 */24*/28Contents 12기업 선정 동기기업 소개34현대카드의 현재조직문화의 정의765현대카드의 조직문화경쟁사 비교 : 삼성카드결론About기업선정동기*/241. 기업선정 동기 -시장점유율 1위 */24가장 일하기 좋은 기업 10위1. 기업선정동기 – 가장 일하기 좋은 기업가장 일하기 좋은 기업( 서비스업)자료 :KMAC 1SK 텔레콤2NHN (네이버)3대한항공4신한은행5국민은행6삼성생명7신세계8삼성에버랜드9다음

목 차서 론1. 초 록2. 기업 소개1) 기업 개요2) 경영 방침3) 연혁4) 성과5) 주제선정이유본 론 11. 조직문화1) 조직문화의 정의2) 조직문화의 중요성본 론 2-11. 현대카드의 조직문화(1) 정태영 회장의 등장1) 사고의 전환2) 새로운 조직 운영방침3) CEO의 경영철학2. 현재의 기업문화(1) 상호 신뢰 기반 구축(2) 변화와 혁신의 추구(3) 경영 기본 마인드 제고(4) 효과적인 성과 관리본 론 2-21. 경쟁사 비교(삼성카드)1) 삼성카드 vision2) 핵심가치3) 기

조직이론현대카드 목 차서론조직문화2.1 조직문화의 정의2.2 조직문화의 중요성현대카드3.1 카드회사들의 모습 & 형태3.2 현대카드의 출범과 형태현대카드의 조직문화4.2 조직문화 변화 배경4.3 현재의 기업문화5. 기업비교5.1 삼성카드5.2 비교6. 결론참고문헌 & 사이트1.서론최근 들어 우리나라의 기업문화가 많이 바뀌고 있는 것 같다. 지난 30~40년간 경제성장과정에서 자연발생적으로 형성되어온 우리 기업들의 기업문화가 한계에 이른 측면

조직 구조의 변화방향능력개발 시스템의 변화방향 평가 시스템의 변화 방향 리더쉽의 변화 방향 사람과 작업시스템기업조직을 보는 관점새로운 기업 환경기업 경영환경의 변화동인기업의 새로운 도전기업조직의 변화방향조직문화의 핵심특성기업문화의 기능사회문화와 조직문화 (Hofstede)Z형 조직기업문화의 힘성공적인 기업문화의 특성조직문화와 재무성장디지털 기업의 문화 (e-Culture) 특징현대와 삼성의 조직문화 비교파스칼과 피터

현대회장이병철 전 삼성회장삼성그룹기본적 가정삼성의 모기업에 따른 영향이병철의 리더십가 치새로운 것에 대한 도전적극적인 동기 부여시스템 구축인공물 및 창작물조직문화의 비교샤인의 조직문화모델로 분석집단, 조직차원의 분석현대그룹기본적 가정가족경영(소유경영) → 중앙통제형 의사결정구조가 치현장중심의 경영콘크리트 정신불확실성과의 싸움인공물 및 창작물조직문화의 비교샤인의 조직문화모델로 분석이병철