[경영학] 보험과 리스크관리-과거와 현재 생명보험 상품

- 김기성(2011), 병원경영효율성 측정과 인과관계 분석에 관한 연구, 고려대학교- 박용득(2007), 복지경영, 사회복지를 새롭게 디자인 한다, 한국사회복지사협회- 이은형 외 3명(2012), 병원경영분석에 관한 사례연구, 한국병원경영학회- 조해균(2011), 최신 보험 경영론, 박영사- 조덕영(2012), 공공의료기관의 경영성과 차이에 관한 분석, 보건의료산업학회- 정희태 외 1명(2011), 중소 의료기관 경영성과 제고를 위한 실증적 사례연구, 한국정보시스템학회

KB국민은행경영전략INDEXⅠ.서론 1. Prologue 2. 국민은행 소개 Ⅱ. 본론1. 국민은행 경영비전과 핵심 가치1) 아시아 금융을 선도하는 글로벌 뱅크 2) 핵심가치 2. 국민은행전략 목표 3. 국민은행 핵심역량 분석 1) 마케팅 및 영업역량 2) 서비스 경로3) 업무 프로세스 4) 리스크 관리 5) 성과 중심주의 경영 6) 5요인분석 OT 7) Vrio분석 SW 4. 국민은행 외부환경분석1) 우리나라 현재 금융산업(은행업)의 현황 2)우리나라 금융산업(은행업)의 전망 5. 국

관리 173. 사례3: Otis-LG 173.1 Otis – LG 로의 변화 173.1.1 Otis – LG 기원 173.1.2 LG-Otis의 출범 183.1.3 승강기산업의 특성 183.1.4 Otis – LG로의 통합과정 183.2 Otis – LG 로의 인사 정책 변화와 문제점 193.2.1 Otis - LG로의 인사정책 변화 193.2.2 그 변화의 문제점 193.2.3 결론 204. 사례4 :푸르덴셜 생명보험 214.1 선정이유 214.2 기업소개 214.3 해외 인적자원 관리 224.3.1 해외 인적자원 전략 224.3.2 해외 인적자원의 고용4) 224.3.3 해외 인적자원의 개발 234.3.4 해외 인

관리사- 금융상품 플래너가 되기 위한 특별한 자격과 요구조건은 없다. 그러나 현재 근무를 하고 있는 금융상품 플래너의 기준으로 본다면 학사학위 이상의 자격을 가졌고 석사 또는 박사학위를 가진 사람도 많다. 그리고 경제, 경영, 법, 전산계열의 전공자의 분포가 주를 이룬다. 이들은 금융기관의 금융상품 개발부서에 입사하여 금융상품에 대한 지식을 쌓거나 평사원으로 입사하여 3년 이상의 경력을 쌓아 금융상품 개발부서로 옮긴다. 금융기관

생명보험4.1 선정 이유이 사례는 해외 기업이 국내에 들어와 어떤 해외인적자원관리를 실시하고 있는지 살펴보고자 한다. 푸르덴셜 생명보험이라는 기업을 알아보고자 한다. 인사관리의 방법은 서비스업과 제조업 등 분야별로 조금씩 다를 수밖에 없지만 사람과 사람간의 관계가 근본적으로 몸에 체득되어 있어야 하고 또 그런 직원으로 변하기 위해서는 여러 가지의 교육‧훈련과 보상 등의 인사관리방법이 필요할 것이다. 푸르덴셜의 창업정신은