[인적자원관리] 인사고과 프로그램

Team ProjectLG화학의 전략적 인적자원관리& 목 차Ⅰ. 서론 1. 기업선정동기2. LG화학 소개 1) 기업개요2) 사업영역3) 경영이념 및 비전 4) 재무현황5) 제품 판매 실적6) 기업문화Ⅱ. LG의 전략적 인적자원관리 1. LG화학 인사제도1) 인재상 2) 인사원칙(HR Principles) 3) 인재육성제도 및 프로그램2. LG화학의 인력개발활동 1) 인사고과(평가) 2) 선택적 복리후생제도 3) 보상제도 4) 진급제도 5) 업적평가 3. SWOT 분석 1) 기업분석 2) 사례분석 3) 인적자원

인적자원의 채용관리, 임금관리, 복지후생관리, 승진 및 진계관리, 인사고과, 교육및 훈련 순으로 열거를 해보았다.대우증권 HR 서비스 ezHRⅡ본론대우증권에서는 인사관리나 복리 후생관리등을 신청할수 있는 인사관리 토탈 서비스 프로그램으로 ezHR 프로그램을 운용하고 있으며 직원들의 조직업무등 여러 가지 HR이외의 업무등을 지원 정보를 재공 하고있는 Office 프로그램을 운용 하고있다.대우증권 office 프로그램(영업/업무>사내공모)4장 인적자원

프로그램, 인사고과 등이 포함된다. 그런데 필자는 아직 우리 기업에서 처음 입사할 때 봉급이 얼마라는 것을 들었다고 한 사람을 못 만났다. 종종 다른 회사로 옮기거나 정년퇴임할 때, 또는 업무 중 부상으로, 회사로부터 해고당하면 회사를 떠나게 된다. 이렇게 공석이 된 자리는 다음 인적자원계획에 반영되어 충원하게 된다.II. 인적자원관리의 주요 개념(1) 인사고과경기도 시화공단에 있는 “남성전선”은 인사고과를 사원 자신이 일의 이행상태

인적자원 관리 부문의 투 비(To-Be) 설계 방향은 첫째, 능력과 성과 중심의 평가체계를 구축하고 인적자원 관리와의 연계를 강화하는 것이다. 이를 위해 개인의 업적과 능력을 정밀하게 평가할 수 있도록 평가항목 및 요소를 구체화하는 등 인사고과 시스템을 개선한다. 포지션별로 요구되는 역량을 업무특성과 직능자격 단계별로 체계적으로 정리해 능력평가의 기준으로 삼는다. 또한 평가과정에서도 공정성과 객관성을 확보할 수 있도록 하고 평가결과

관리 : 확보한 인적자원의 지식숙련능력을 개발하는 전 활동을 의미한다. 직접적인 훈련과 개발 활동뿐만 아니라 승진, 이동 등 경력 개발관리를 포함하는 개념이다.③ 보상관리 : 인적자원의 기여도에 따라 대가를 지불하는 활동을 뜻한다. 크게 기본급인센티브복리후생을 포함하는 금전적 보상과 탄력근무제도 등 비금전적 보상으로 구분한다.④ 평가관리 : 우리나라에서는 ‘인사고과’라고 칭하며, 구성원의 행동, 숙련 능력욕구성격