[인적자원관리] HRM과 윤리적 문제 고찰-유한킴벌리 인사제도 사례 중심으로

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목차: 1.Human Capital in Organizations
2.Human Capital and HR
3.HR Activities
4.Managing Human Resources in Organization
5.Smaller Organizations and HR Management
6.HR Management Roles
7.Changing Role of HR Management
8.Adminstrative Role of HR
9.Current HR management Challenges
10.HR Technology
11.Ethics and HR Management
12.HR Management Competencies and Careers

본문내용: 1) Ethics and Global Differences
법, 정치, 문화적 가치와 관습의 차이는 윤리적 이슈를 야기시킴
세계 공동체의 공존공영과 인류복지에 공헌하기 위해 윤리적 글로벌리즘을 실현하는 것도 인적자원관리 책임자의 사명
The Foreign Corrupt Practices Act(FCPA): 미국 부패방지법

2) Ethical Behavior and Organizational Culture
조직문화(organizational culture)
:조직 내에서 공유되는 가치, 믿음
경영자, 관리자, 고용인들이 조직의 결정을 하는데 영향
HR은 조직 내 윤리적 행동을 보장하는 중요한 역할을 함

3) HR’s Role in Organizational Ethics

윤리적인 방식으로 경영을 하는 기업들은 장기적인 성공을 거둠
조직내의 구성원들이 일상적으로 윤리적 결정을 내림
HRM은 조직적 윤리의 “보호자 이자 목소리(keeper and voice)”
정의와 형평성은 윤리적인 실천을 통해서 나타남
법과 규정들은 조직에서 맞닥뜨리게 되는 모든 윤리적 상황을 포괄하지 못함
행위/결과가 법률, 관습, 정부의 규약에 적법한가?
행위/결과가 조직적, 직업적 기준에 적합한가?

반부패는 세계의 화두다. 각국이 법을 강화하는 추세여서 뇌물과 부패에 익숙한 기업과 국가의 설 땅이 좁아지고 있다. 세계와 다르게 한국은 거꾸로 가는 분위기다. 국제투명성기구(TI)에 따르면 2005년 이후 개선돼온 한국의 부패지수가 2009년 들어 나빠졌다. TI 한국지부는 그 원인을 반부패 정책의 실종 때문이라고 지적했다. 국가 브랜드, 국격의 유지마저 걱정스럽다.

서울경제신문 2009년 12월 18일
2. HR Management as a Career Field
HR career field 에는 다양한 직무가 존재함
기업 운영에서 HR 활동의 중요성이 커짐에 따라 새로운 역할이 등장함
일반 인적자원 담당자 (HR generalist): 업무영역 확장 중심 직무
전문 인적자원 담당자 (HR specialist): 전문성 심화 중심의 직무

3. HR Professionalism and Certification
HR 전문가들은 채용규정, 재정, 세금법, 통계, 정보시스템에 대한 정보뿐만 아니라 광범위한 인적자원 활동에 대한 정보도 필요함

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