[공공조직론] 문화행정 분야 정부조직개편

개편은 현실성 없는 일로 생각 되어졌다. 하지만 근래 들어 경영의 새로운 요소들이 행정 부문의 새로운 원리로 부상하고 있는데, 이는 21세기에 새롭게 부과되는 행정의 두 가지 역할, 즉 국가경쟁력의 제고와 국민의 삶의 질의 향상에 대처하기 위한 것이다.중앙정부나 지방정부에서는 급변하는 행정환경과 다양하고 복잡한 행정수요 등에 능동적으로 대처하기 위하여 행정조직의 개편과 축소, 공공부문의 민간위탁, 공무원 정원감축 등 행정 전 분야

정부조직의 구조변화와 더불어 운영시스템의 변화를 예고하고 추진하였던 김대중 정부의 개혁이념은 ‘작은 정부론’ 과 ‘기업형 정부론’ 에 따르고 개혁대상을 구조개혁, 운영시스템개혁, 의식문화개혁, 공공부문의 역할 재정립 등의 부문으로 나누어 각각 그 전략을 수립하였다. 구조개혁은 123차에 걸친 중앙정부기구개편, 중앙과 지방정부관계의 재정립, 정부출연기관 통폐합 등으로 구체화되었다.1) 조직개편의 방향과 원칙 김대중 행정

행정서비스의 경쟁 입찰제, 책임 운영기관, 목표관리제, 성과관리시스템과 같은 행정학의 뉴 패러다임에 관련한 일련의 요인들을 신공공관리론(New Public Management)의 흐름 속에서 공공분야에 도입하였다. 새로운 패러다임 하에서 관리가치는 능률성 위주에서 성과 지향적으로, 공공서비스 제공은 국가독점 체제에서 시장원리에 의한 공급으로 전환되기 시작하였다. 여기에 정치행정이 민주화되고, 시민사회가 성숙한 많은 국가에서 정부조직은 책임성

행정론』, 법문사, 1993. 5. 허 정, 『보건행정학원론』, 신광출판사, 1997. 6. 이희원, 『환경변화에 대응하는 보건소의 기능 및 구조개선 방안』,연세대학교 관리과학 대학원(석사), 1995. 7. 정운배, 보건소 건강증진사업모형 개발에 관한 연구』,연세대학교 관리과학대학 원 (석사), 1996. 8. 대한공중보건의사협의회,『21세기 한국 공공의료의 발전방향』, 학술심포지움 발 표논문, 1998. 9. 김용익, 보건연합 5월 토론회, 한국의 지방자치와 보건의료』, 서울

행정을 추구하기 위해 수없이 많은 행정이론을 도입하여 각 국의 국민들에게 행정서비스를 제공하고 있으며, 이와 함께 더욱더 선진국의 국민들은 높은 삶의 질을 추구하려고 하며, 그 전제로서 질 높은 행정서비스를 요구하고 있다. 이러한 환경에 대응할 수 있는 행정체제의 발달에 있어 모태가 되는 행정이론은 시민에 대한 공공서비스의 개선 능률적, 효율적 인사관리. 정부감축과 민간화. 산출과 성과의 강조. 구조의 개혁. 수평적 수직적 전문화.