기업문화에 대한 소고

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2010.10.05 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 연구의 개요
1. 문제제기
2. 연구방법

Ⅱ. 기업문화란 무엇인가?
1. 기업문화의 정의
2. 기업문화와 조직분위기
3. 기업문화의 구성요소

Ⅲ. 7S 모형 과 5S 모형
1. 7S 모형
2. 5S 모형

Ⅳ.5S 요소로 살펴 본 기업문화

Ⅴ.Harrison의 기업 문화 분류
1. Harrison의 분류법
2. Harrison의 분류법으로 살펴본 5S요소

Ⅵ.결론

본문내용: ② 제복
제복 역시 기업이미지를 만들고 복장으로 구성원들의 가치를 통일하기 위한 목적이 있다.

[사례 1] 국민은행과 하나은행
유명 디자이너가 제작…고급·차별화 강조 유니폼에도 명품 바람이 불고 있다. 획일화된 이미지에서 탈피, 패션을 가미한 명품 유니폼으로 바뀌고 있다. 대부분 국·내외 유명 디자이너들에게 제작을 맡겨, 고급스럽고 차별화된 이미지를 강조한다. 보수적인 이미지를 갖고 있던 국민은행은 국내 최정상 디자이너 60명을 선정, 다양한 조사를 한 후 서울패션협회 초대회장을 지낸 진태옥 씨에게 디자인을 의뢰했다. 홍보팀의 이승재 과장은“세계를 향하는 글로벌 기업으로의 도약에 맞춰 브랜드 이미지의 일관성 및 독창성을 반영할 수 있도록 주문했다”며 “국내외 인지도와 기업체 유니폼 디자인 경험 등을 고려해서 디자이너를 선정했다”고 설명했다. 디자이너 진태옥 씨는 “활기차고 역동적인 분위기를 연출하고자 밝은 회색과 황금색을 사용했다”고 말했다. 국민은행이 화려한 노블레스 이미지를 강조했다면 하나금융그룹은 제일모직 여성복 브랜드 ‘구호(KUHO)’로 유명한 디자이너 정구호 씨에게 의뢰, 단순미와 절제미를 살린 유니폼으로 전면 교체했다. 정씨는 송혜교 주연의 영화 ‘황진이’에서 무채색의 극도로 정제된 고급스럽고 아름다운 미(美)를 선보이는 등 모던하고 세련된 이미지를 표현하는 것으로 유명하다. 하나금융그룹의 유니폼은 옷깃과 주머니에는 그룹 기업통합이미지(CI) 색상인 녹색으로 포인트를 줘 하나금융그룹 이미지를 강조했으며 직원들의 머리손질을 위한 액세서리도 함께 제작했다. 정씨가 디자인한 이 유니폼은 하나은행과 대한투자증권, 하나생명보험 등 그룹 내 전 계열사 직원들이 입고 있다.[사례 2] 병원, 백화점, 이동통신사도 명품 바람 전통적으로 내려오던 의사·간호사들의 가운에도 패션화 바람이 거세다. 척추전문 우리들 병원은 최근 탤런트 최진실의 웨딩드레스를 디자인했던 디자이너 김지나 씨에게 의뢰, 의사와 간호사를 비롯해서 행정직 직원뿐 아니라 입원 환자들에까지 유니폼을 지급했다. 김씨의 경우 최진실을 비롯해서 탁재훈, 홍진경의 웨딩드레스

참고문헌: ▷단행본과 논문
「企業文化가 企業成果에 미치는 形態에 관한 考察」, 공업경영과 학술논문, 박기찬
「기업문화가 회사를 말한다.,」 유필화, 한언, 2002
「기업문화와 기업경쟁력」, 이학종, 박영사, 2008
「기업문화 커뮤니케이션(21세기 새로운 PR을 위하여)」, 박기순, 커뮤니케이션북스, 2000
「기업문화를 바꿔야 지식경영이 산다.」, 오해진, 21세기북스, 1999
「기업문화 혁신전략」 샤인. 에드거 H, 일빛, 2006
「기업문화의 개념 및 역할이해가 기업문화 활동의 성과에 미치는 영향」, 경희대학교 논문, 박원우, 1997
「삼성 기업문화 탐구」, 이대원, 엠디자인, 2007
「섬기는 기업문화가 경쟁력이다.」, 댄 J. 샌더스. 조천제, 비전과리더십, 2008
「위대한 기업의 선택 문화마케팅」 김우정, 바람, 2006
「직무만족 및 직무성과에 대한 기업문화특성의 영향」, 경북대학교 박사논문, 2003
「한국적 관점에서 본 기업문화의 이해」, 신인아, 한국외국어대학교 외국 학 종합연구센터 논문 2001
「21C를 향한 삼성의 기업문화: 변화의 방향 내용 및 방법」, 삼성그룹 21C의 프로젝트 논문, 1995

▶기업 홈페이지
삼성: http://www.samsung.co.kr/
현대: http://www.hyundaigroup.com/
LG: http://www.lg.co.kr/

▷네이버 블러그

▶학술연구정보서비스 http://www.riss4u.net/ 참고

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